• 2019-06-04 03:52:00
    I søndagens duel mellem Lars Løkke Rasmussen og Mette Frederiksen stod Løkke hele fire gange - som han udtalte det - på mål for flere af aftenens løfter. Når man står på mål for noget, betyder det, at man tager ansvaret for...
  • 2019-05-22 06:56:58
    Når jeg spørger medarbejdere, hvad de i disse år efterspørger på arbejdsmarkedet, så svarer de typisk, at de savner tryghed, venlighed, ro samt fællesskab og nærhedsfølelse fra deres ledere. Disse ønsker står desværre i skærende kontrast til den ledelsestilgang, de...
  • 2019-02-06 07:27:44
    … ville jeg her i 2019 se på, hvordan jeg som sektor i disse år er udfordret. Jeg ville så erkende, at kerneproblemerne ikke handler om svag udlånsvækst, pressede handelsindtægter eller vigende indtjening på renter og gebyrer. Men at de...
  • 2019-01-08 07:41:00
    For fem-ti år siden begræd jeg kvinders manglende position på det danske arbejdsmarked. Jeg savnede desuden initiativer til et mere økonomisk, menneskeligt, etisk og bæredygtigt erhvervsliv. Jeg har i mange år skrevet bøger, artikler og blogindlæg om den kollisionskurs, vi er...
  • 2018-10-01 03:36:00
    Med kun to korte år til at forberede sig bør danske arbejdspladser genoverveje deres rekrutteringsproces og den daglige ledelse rundt om i organisationerne. I årene omkring 2020 sidder repræsentanter fra ungdommen nemlig på de fleste stole i arbejdslivet, og ser man...
  • 2018-08-14 04:46:00
    I disse dage starter mange elever og lærere i skole. På mindst et af stederne kan det godt gå hen og blive en kedelig genforening mellem de ansatte og deres ledere. Jeg er i sommerens løb blevet kontaktet af en...
  • 2018-07-09 09:30:41
    Jeg vil gerne sende en særlig sommerhilsen. Den kommer om et øjeblik. Regeringen har fokus på danskernes – snart - største folkesygdom. Derfor har man nedsat et stresspanel, der skal arbejde med udfordringerne. Panelets medlemmer har ikke fået den bedste omtale, og...
  • 2018-05-28 12:02:00
    Hun er 47 år. Dermed tilhører hun den ældre generation. Generation X, de fødte individualister – dem, der er født i årene 1960-1980, og hvis kendetegn mest af alt handler om fokus på evig vækst, resultater, selvrealisering og ikke mindst...
  • 2018-04-09 05:35:00
    Hvorfor, spørger topledere mig ofte, er det så forbandet svært at sætte strøm til vores mange forandringsprojekter? Og hvordan kan det være, at implementeringsprocesser så ofte ender med, at intentioner og gode hensigter ikke gennemføres, som vi havde tiltænkt fra...
  • 2018-01-26 17:48:30
    Med begge ben godt inde i 2018 må det være på sin plads at gøre status over året, der gik og samtidig tage et smugkik i krystalkuglen for resten af 2018 og videre ud i fremtiden. Vores virksomheder tjener penge som...
  • 2018-01-11 18:12:07
    Pandora, i græsk mytologi en smuk kvinde, som Zeus sendte til Jorden, efter at Prometheus havde givet menneskene ilden til sin rådighed. Pandora ægtede Epimetheus og havde som medgift fået en æske med, der ikke måtte åbnes. Men hun trodsede...
  • 2018-01-08 13:15:48
    Hvad helvede sker der for de sektorer, der engang stod for noget sobert, for kompetence og for kvalitet, som vi alle sammen kunne være stolte af? Næppe er jeg færdig med at rase over rigelige mængder af mangel på anstændighed, god...
  • 2017-12-06 18:30:34
    Bliver det ikke lidt trivielt hele tiden at læse bøger og artikler af de samme forfattere og meningsdannere? Eller at se på kunst og lytte til musik tilvejebragt af samme gængse gruppe af artister, der tilfældigvis er oppe i tiden? Og...
  • 2017-11-28 10:34:00
    Virksomhedsledere ønsker sig beslutningskraft og aktion, der fører til gode bundlinjer og øget succes. Derfor taler man meget om adfærd ude i organisationerne, for man ved jo godt, at det er gennem menneskers handlinger, at store resultater bliver til. Men hvad...
  • 2017-10-26 11:32:05
    I går var der en af mine læsere, der skrev følgende til mig: ”Alexandra, jeg er fan af din skarpe pen, men savner et positivt oplæg”. Så besluttede jeg, at mit næste indlæg skulle signalere optimisme, anerkendelse og håb. Allerede...
  • 2017-10-24 08:41:19
    Moral er en praksis, som ingen kan udøve, medmindre den er kommet ind via overvejelser og lang tids træning. Jeg tænker, at vi er nogle ledere, der må tilbage på skolebænken og en tur i praktik. For midt i jagten på...
  • 2017-10-17 15:20:28
    Først var der Nykredit, som aflivede børsbonus til ledelsen, men senere meldte om lønstigninger i topledelsen. Så kom Nets-sagen. Kors, siger jeg bare. Sidenhen blev vi præsenteret for redeligheden hos SKAT, der gik glip af milliarder i skattekroner på grund af eget sløseri. Man...
  • 2017-10-13 07:22:58
    For et par uger siden publicerede jeg og en fremtidsforskerkollega en artikel om fremtidens ledelse. Vi fik ikke uddybet, hvad det onde består af. Det gør jeg så til gengæld nu. Inden du læser dagens indlæg her på bloggen, kan du opdatere...
  • 2017-09-20 05:25:00
    Jeg har en kollega, der på et vigtigt område adskiller sig fra mange af os andre. Hun kan nemlig fordybe sig. Eller måske har hun snarere besluttet sig for, at det vil hun have mulighed for i en verden, der ellers...
  • 2017-08-16 17:19:00
    Omgivelserne er en illusion. Man foregiver, at miljøet er gunstigt for dem, der befinder sig i det. Men det hele er løgn, og på den måde minder scenariet om en gennemsnitslig dansk arbejdsplads. Men jeg opholder mig rent faktisk i...
  • 2017-06-06 12:49:00
    Inkompetente, illoyale og uden dannelse det er, hvad offentlige ledere er. Sådan lyder en sørgelig konklusion fra en undersøgelse, som jeg og nogle samarbejdspartnere netop har gennemført i 95 offentlige organisationer. Vi har talt med medarbejderne på gulvet. Primært folk fra fagskoler,...
  • 2017-04-04 10:32:00
    Et erhvervsmæssigt jordskred er på vej imod os. Mange er ved at få øjnene op for tidens reelle udfordringer og muligheder. Selv har jeg svært ved at sænke mine arme. Læs her, hvorfor. Dem af jer der følger mig ved, at...
  • 2017-03-08 11:49:00
    Hvem klør sig ikke en ekstra gang i håret og rynker panden i alvor, når dialogen om fremtidens digitaliseringsbehov bringes til debat i ledelseslokalet? Jeg gør. Både på mine egne og mine samarbejdspartners vegne, ser jeg med både optimisme og...
  • 2017-02-28 14:31:42
    Der tales meget om autencitet i lederskab. Flere og flere efterlyser kvaliteten hos sine medmennesker. Men hvorfor er det blevet så vigtigt? Jeg tror, at efterspørgslen er voksende, fordi vi oplever så mange hensynsløse handlinger fra ledere, der burde være gode...
  • 2017-02-22 11:12:31
    Jeg har sagt og skrevet det mange gange før. I dag holder jeg mig heller ikke tilbage. Topchefer der ikke formår at skabe værdi for kunder og medarbejdere, hører ikke hjemme i ledelse. Nordea har oplevet seriøs kundeflugt. Den startede for...
  • 2017-02-16 13:58:00
    To aber sidder i hver sit bur, og får til opgave at række en sten ud af buret til en forsøgsleder. De får en belønning for deres indsats. Men ikke den samme belønning. En får agurk. Den anden vindruer. Aber elsker vindruer. Det ender...
  • 2017-02-13 11:03:00
    Ham her beder om mindre bullshit i fredagens udgave af Børsen.  Mindre bullshit Han siger nej til møder og arbejdsraseri. Til for lidt søvn og til at blive forstyrret af ligegyldigheder når han arbejder. Hvor mange tror du gerne ville gøre hans tilværelse...
  • 2017-01-31 15:30:46
    Det løber mig koldt ned ad ryggen. Jeg følger jo som alle I andre USA´s nye præsident i alle hans beslutninger, dekreter og adfærd i det hele taget. Jeg tænkte tanken tidligt: ”Den mand er sgu da helt uden for spillepladen,...
  • 2017-01-29 22:08:00
    Hvis du ser dig selv som leder af individer, du synes skal performe individuelt og i tæt konkurrence med kolleger, så har du set galt. Medarbejdere præsterer nemlig bedst i flok, og når nogle bestemte kriterier for samarbejde er tilstede. Kriterierne...
  • 2017-01-23 17:41:05
    Jeg vil gerne fortælle mine læsere lidt om løgne og den menneskelige hjernes reaktion på dem. Emnet er da relevant i disse dage, hvor så mange etablerede medier publicerer indlæg og artikler om Donald Trump´s selvfabrikerede historier og mange sandheds-forvridninger. _...
  • 2017-01-09 23:25:03
    ”Det går næsten altid galt, når vi er i byen sammen”, sang Thomas Helmig. Den utroskab han omtaler i sin tekst, er imidlertid vand ved siden af det bedrag, vi ledere udsætter os selv og hinanden for, når vi i...
  • 2016-12-12 15:42:00
    ”Simpelthen fordi der ikke går særlig mange beundringsværdige på dusinet. Og fordi mange virksomheder har en betydelig plet et eller andet sted i deres forretningsmodel. Og fordi flere og flere ledelsesmetoder må betegnes som deciderede utroværdige”, svarer jeg på spørgsmålet...
  • 2016-11-30 12:43:00
    Ved indgangen til 2016 skrev jeg et blogindlæg om mine oplevelser med det danske sygehusvæsen. Den nat græd jeg som sjældent før Det blev læst over 56.000 gange. Reaktionerne var mange. Regionsformand Sophie Hæstorp Andersen svarede til Børsen: Beskylder ledelsen Jeg henvendte mig til daværende...
  • 2016-10-12 16:46:00
      Der varsles om yderligere 3000 afskedigelser i dansk erhvervsliv. Således går flere store veldrevne og gamle virksomheder bankerne i bedene, og smider medarbejdere på porten i en tid, hvor næsten ethvert levende menneske oplever stress, overarbejde og udbrændthed. Jeg har...
  • 2016-10-04 05:31:00
    I går besluttede jeg at skrive et indlæg om kedsomhed. I dag åbner jeg for nyhedsstrømmen, hvor MX Metroxpress som supplementet til min egen forskning har opdaget, at de mennesker der hviler, dovner og keder sig meget, også er de...
  • 2016-09-13 12:40:00
    Kære virksomhedsledere. Det her bliver et længere blogindlæg, end før fra min hånd. Mange har travlt med gyldige og ligegyldige foretagender. Høvle travlt. Jeg beder om lidt ekstra af din dyrbare tid, for at nå mit sidste punktum i dag....
  • 2016-08-23 17:50:00
    Dansk erhvervsliv står over for et problem, som kun ganske få topledere vil bekende sig til. Resten satser på, at vi mennesker alligevel ikke har forskningsbeviste begrænsninger, og at udfordringerne løser sig ved blot at tro på det umulige om,...
  • 2016-07-13 05:58:00
    Det var først, da jeg prøvede at være omgivet af et biologisk fremmende kontormiljø, at jeg forstod, hvor afgørende det er for vækst og resultatgenerering. Nu forsøger jeg at overbevise landets topledere om det samme. Lange baner af bordopstillinger, væg til...
  • 2016-06-24 06:22:00
    I nat angreb et voldsomt uvejr området omkring England. I morges stod solen symbolsk op over briternes uafhængighed. Grunden til det historiske nej er ikke så svært at få øje på set fra min ende af verdenen. Misforstået magtanvendelse og...
  • 2016-06-17 07:12:00
    Nu falder vi på halen af beundring og tillidsfølelse, gør vi ikke? Nordea meddelte i går, at de nu agter at blive den bank, kunderne ønsker, de skal være. Men jeg tror umiddelbart ikke på projektet. Koncernen kendes mere og mere på...
  • 2016-06-15 11:24:19
    Tid er kun et fattigt ord. Alligevel taler vi om den hver dag. Vi har ikke nok af den. Den løber fra os, flyver afsted og udfordrer os, fordi den forhindrer os i at nå alt det, vi ønsker at...
  • 2016-06-08 16:07:37
    Tag et kik på din lederstil. Den er formodentlig ambitiøs, lønsomhedsfokuseret og præget af ønsket om udvikling og vækst. Men tåler du også at blive udfordret på din strategiske retning, din evne til at skabe en organisation i trivsel og...
  • 2016-06-03 10:57:02
    Jeg kan ikke længere have en dialog med en topleder, uden at vedkommende meddeler mig, at de skal arbejde med disruption i fremtiden. Men når jeg spørger ind til, hvad den nye trend betyder, og hvad tidens buzz ord indebærer...
  • 2016-05-23 15:09:00
    Udvikling og vækst er darlingbegreber i dansk erhvervsliv. Og det skorter ikke på forandringsinitiativer, der skal sikre at drømmene realiseres. Desværre er investeringerne langt større end udbyttet. Jeg har deltaget i en en række spændende undersøgelser omhandlende kvalitetsvurdering af de mest udbredte...
  • 2016-04-23 09:46:00
    Jeg synes, jeg ved meget om menneskets tre alarmerende begrænsninger (mangel på rationel bevidsthed, mangel på viljestyrke samt mangel på individuelt drive), og om vores, indtil videre identificerede, 168 stk. forudsigelige ubevidste kognitive selvforsvarsvaremekanismer - en slags små tjenere, der...
  • 2016-04-19 17:51:00
    Har jeg forstået det rigtigt? Bevæger dansk erhvervsliv, og de ledere der tegner det, sig i en kedelig retning? Jeg ser ledere, der i forsøget på at skabe lønsomhed og fremgang, tiltagende udnytter medarbejderes (manglende) kapacitet. Og kompenserer for deres eget...
  • 2016-04-04 21:46:05
    Jeg bliver så ked af det, når jeg oplever, hvordan topchefer tiltagende sjofler medarbejdere, kunder og andre omgivelser. Jeg bliver i mit daglige arbejde  engageret til at rådgive dansk erhvervsliv, men når de opfører sig uordentligt, bliver det ikke nemt...
  • 2016-03-29 14:53:00
    Det er jo ikke korrekt, når Lars Gylling, Yougov, i gårsdagens udgave af Børsen påstår, at Nykredit ikke er imagemæssig lige så sårbar, som Danske Bank var det under shitstormen i 2012 og 2013. Hvad skulle argumentet da være for,...
  • 2016-03-15 12:34:56
    Jeg undlader at oplyse, hvor mange sider du vil blive præsenteret for, når du Googler ordet innovation. Kast dig ikke ud i det selv, du bliver træt.  Hold dig væk fra de mange tusinde definitioner, der følger begrebet. Jeg blev selv...
  • 2015-12-11 15:27:38
    En gammel herre prutter højlydt ud gennem dynen, der kun dækker ham halvt. Rummet er ellers koldt nok, men han har feber, tænker jeg. Han snorker og jamrer sig i søvnen. Manden ved siden af vågner ikke af lyden, selvom...
  • 2015-10-19 09:10:00
    I de sidste 15 år er interne procedurer og koordinationsbehov steget med op til 350 % Ledere bruger 40 % af deres tid på at skrive rapporter 438.911 personer fik...
  • 2015-04-30 09:11:11
    Man kæmpede for, at de skulle med i direktionen. Og det kom de. Hensigten var god. De skulle tilføre værdi, arbejdsglæde og ikke mindst økonomisk udvikling. Men HR funktonen virker ikke som tilsigtet. Virkeligheden er nemlig desværre den, at de fortsat...
  • 2015-04-10 10:30:04
    Morgenmaden består af kalorieholdig hvidt brød og kager samt en tallerken på størrelse med en underkop, med ananas. Menukortet til frokost og aften tilbyder i alt fem retter, der alle ligner hinanden. Det samme hver dag i fjorten dage. En...
  • 2015-04-07 11:07:55
    Jeg har sammen med en kollega besluttet at skrive en nødvendig bog. Dens hensigt er at give nutidens ledere sindsro til at acceptere de ting, de ikke ikke kan ændre (herunder dem selv), indsigt til at ændre de ting de...
  • 2015-02-25 18:40:54
    Den teknologiske udvikling har gjort det muligt at jagte umiddelbar popularitet og anerkendelse døgnet rundt. Populariteten er målet i sig selv og tilsidesætter både indhold og autencitet, når vi jagter digital anerkendelse 24-7. Men livet i en verden, hvor meget...
  • 2015-01-13 16:55:30
    1,7 millioner erhvervsaktive danskere har en profil på LinkedIn.com. Noget af en sjat – og  størstedelen af arbejdsstyrken. 1220 af dem har deltaget i Composings nye miniundersøgelse om, hvordan vi bruger dette digitale netværk – og hvordan vi tror, alle...
  • 2014-11-25 16:06:00
    Hvad nu hvis vi antager, at integritet i en organisation handler om at: Give medarbejderne de bedste muligheder for at kunne oplyse topledelsen om uregelmæssigheder i virksomheden Belønne medarbejdere og ledere for god etik...
  • 2014-11-10 10:47:00
    Opdateret kl 15.40 Jeg har før skrevet om psykopater blandt topledere i dansk erhvervsliv. Nu gør jeg det igen. Jeg har i dag talt med en højtplaceret medarbejder i OW Bunker. Vedkommende har betroet mig en række oplysninger, der må bringe yderligere lys...
  • 2014-10-23 14:33:20
    Spørgsmålet er svært at komme udenom. Bør ledere og medarbejdere være venner på Facebook? Svaret er væsentlig lettere at gå til: Nej – i hvert fald ikke, hvis du ser facebook som andet end et strategisk branding-værktøj. Imidlertid oplever jeg ofte det...
  • 2014-10-20 17:25:18
    En menneskekrop er ikke skabt til at sidde på en kontorstol for længe ad gangen. Vi duer heller ikke til at arbejde med komplicerede skabeloner og taste hele vores arbejdsdag ind i systemer. Eller deltage i møder hvor vi bliver...
  • 2014-09-30 12:12:00
    Cimber drejede nøglen om i går. Storbankerne fyrer medarbejdere. Flere virksomheder nedjusterer deres forventninger. C20 står stille i startboksen. Og ledere over en bred kam satser blindt og visionsløst hele butikken på forputtelse og forpligtelse, som enhver jævnt begavet student...
  • 2014-09-12 06:36:24
    Synes du, der i disse tider er øget fokus på begrebet kundeservice? Så har du ifølge en ny undersøgelse fra Composing ganske ret. Og med god grund. For uanset mange gode anvisninger, så formår 9 ud af 10 virksomheder stadig...
  • 2014-08-28 09:30:37
    For nylig fik jeg under en opgaveløsning i en stor virksomhed en ganske klar melding om, at når jeg nu så en flig af strategien, skulle jeg vide, den var fortrolig, og at det naturligvis kun var øverste ledelse og...
  • 2014-05-20 10:48:46
    Før i tiden blev jeg set som et menneske. Før i tiden er for omkring 20 år siden. Sidenhen blev jeg til en CPR-registrering. De seneste to uger har jeg været i nærkontakt med sygehusvæsenet. Jeg er blevet et nummer,...
  • 2014-04-21 13:20:11
    Med et venligt, men også lidt anstrengt smil, bydes jeg velkommen og vises vej til konferencelokalet. En gruppe bestyrelsesmedlemmer venter på mig bag den mørke dør. Jeg er inviteret til at fortælle om fremtidens krav til bestyrelsesarbejdet. Det er tydeligt, at...
  • 2014-04-09 08:29:42
    Så godt som alle ledere udlever deres ledelsesgerning i en tro på, at de må være rationelle og bevidste mennesker for at lykkes som ledere. Hver dag deltager de i møder og aktiviteter, hvor de tager fornuftige beslutninger og træffer...
  • 2014-02-27 12:38:20
    Jeg startede dagen dårligt. Som i rigtig nederen. Med det forkerte ben ud af sengen mærket af dages frustration og mangel på indre tilfredsstillelse. For sent i fuld galop mod et alt for udfordrende møde med store forhindringer forude. Dum...
  • 2014-01-30 15:10:54
    Pressemøde kl. 12.30… …15 minutters ledelsesfallit for åben skærm. Danmarks statsminister stilles begavede spørgsmål. Hun er imidlertid fuldstændig kold. Alle spørgsmål besvares ens og lige uforskammet. Strømmen af ord er ligeså veltilrettelagt og konstrueret som ministerens botoxbehandlede ansigt og derfor kun...
  • 2013-12-16 21:11:00
    64 % af alle ledere har udviklet sig til at blive helgarderende tøsedrenge, der apatisk gemmer sig i mængden af andre mainstreamledere. Sådan lyder dommen i ny analyse besvaret af 2300 funktionærer i den private og offentlige sektor. Hånden på hjertet. Jeg...
  • 2013-11-19 18:00:26
    Der skiftes tappert ud i toppen af dansk erhvervsliv. MT Højgaard, Vestas, NKT og Danske Bank - bare for at nævne nogle eksempler fra de forgangne måneder. Bestyrelser vil have direktioner der leverer resultater. Signalet er klart: Alt andet end...
  • 2013-11-07 13:38:00
    Medarbejdermålinger er – op til lanceringen og gennemførelsen af dem – ensbetydende med, at de stakkels medarbejdere må lægge ryg til et sceneri. Der ikke altid er lige kønt. Medarbejdermålinger handler grundlæggende om at spørge til medarbejdernes oplevelser på arbejdspladsen, for...
  • 2013-10-11 10:19:00
    Man tager... …lidt for rigeligt selvfede mandspersoner med alt for lavt selvværd. Selvtilliden derimod skal være nogenlunde intakt. For synets og ligestillingens skyld blander man en kvinde i. Man sikrer sig, at de hverken forstår sig på mennesker eller intern kommunikation....
  • 2013-09-17 09:57:00
    Der bliver holdt over 1.500.000 interne møder i de private virksomheder i Danmark. Pr. dag! Det viser en undersøgelse om mødekulturen i private, danske virksomheder. Og ikke nok med at der er gået høj-inflation i det faktiske antal af møder. En...
  • 2013-09-04 10:26:00
    ”SAS” stod der igen på min billet. Tur/retur Ålborg. Jeg bliver altid glad. Også denne morgen i sidste uge. Det passer min nostalgiske side godt at støtte det foretagende. Udsigten til konkurs har påvirket mig mere end lidt. Jeg synes,...
  • 2013-08-23 11:46:00
    Der findes mennesker, der er skuffede over, at træerne ikke vokser ind i himlen. Eller over at man ikke kan holde charterferie på Mars. Og så er  dem, der ærgres over ikke at kunne plukke en rose, der ikke er...
  • 2013-08-15 05:50:00
    - ”Min hustru siger, hun elsker mig, men hun viser det ikke i handling”. - ”Direktøren i vores virksomhed fremfører bevingede ord, men han efterlever dem ikke i praksis”. - ”Regeringen lover bedre tider, men samfundsudviklingen er nedadgående”. Ovenstående udsagn hentet fra verden...
  • 2013-06-28 11:03:00
    Matas mænger sig. I dag gik to glade (og helt sikkert også kompetente) topledere på Børsen. Terje List og Lars Frederiksen tror på projektet og på en med tiden stigende aktiepris. Det er ikke usandsynligt, at deres tro bygger på god...
  • 2013-05-13 07:18:00
    Jeg og en kollega er lige blevet færdige med en bog om implementering af strategi. I den forbindelse har vi studeret en lang række erhvervsledere. Forløbet har frigivet et skræmmende billede af vor tids ledelsesmæssige situation. Hvem og hvad er typiske...
  • 2013-04-18 11:39:00
    For seks år siden følte jeg mig ofte ensom. Mit arbejde tog tiden fra samværet med familie og venner. Jeg fik ikke tilbragt tilstrækkelig tid med de mennesker, der for alvor giver mig energi og livsglæde. Jeg kunne ikke komme...
  • 2013-03-04 14:49:00
    En mellemstor virksomhed med 100 medarbejdere der holder 3 møder per uge af 1 time per møde, bruger ca. 5 millioner kr. om året på møder. En kommune med 1500 medarbejdere der går til 2 møder per uge af 1 time...
  • 2012-12-19 10:46:00
    Jeg vil gerne opfordre alle virksomhedsledere til at benytte julen til at sige (ordentligt) tak til sine medarbejdere for indsatsen i 2012. Der er fundet budget til igen at give medarbejderne en julegave. Det viser en ny opgørelse fra landets julegavefirmaer....
  • 2012-12-12 11:45:00
      …med strategien? Et nyt forretnings år venter. En revideret - eller måske helt ny - strategi venter på at blive præsenteret. Ordene i strategien er kommet til verden ved fælles indsats hos direktørerne i virksomheden. En pseudo proces foregiver, at man...
  • 2012-10-23 06:02:00
    Der strøgs med løfter i form af både værdier og andre forførende hensigtserklæringer. Missioner og marketingfremstød bærer præg af guld og grønne skove. Men ordene matcher ikke efterfølgende adfærd fra virksomhedens ledere og medarbejdere. Katten stikker hurtigt hovedet op af...
  • 2012-10-11 08:48:00
    Annette Vilhelmsen meldte fra. Astrid Krag havde i tirsdags kl. 22.00 hele scenen for sig selv på DR 1 -  sammen med Clement.  En kæmpe og unik mulighed for at profilere sine synspunkter og sig selv som leder, samt få...
  • 2012-09-24 08:49:00
    Tænkte jeg det ikke nok. Ledere scorer stadig lavt på en række afgørende implementeringsdyder. I hvert tilfælde, hvis man spørger medarbejdergrupperne. Jeg har netop modtaget resultaterne af en ny analyse, gennemført med 455 funktionærer i store og mellemstore danske private og...
  • 2012-06-22 09:24:32
    Gælder fornemmelser og kvindelig intuition? Rækker ønsket om bare at få luft?   Anders Eldrup blev fjernet fra DONG Energy. Bestyrelsesformand Frits Schur var hurtigt til at kæfte op om, hvorfor.   Han greb mikrofonen og spankede sin adm. direktør. Helt offentligt.   Men hvorfor? Det...
  • 2012-06-13 17:36:00
    Hvorfor, spørger topledere mig tit, er det så forbandet svært at sætte strøm til vores formulerede forretningsstrategi? Og hvordan kan det være, at implementeringsprocessen så ofte ender med, at vi ikke hjemtager de resultater, der var tiltænkt fra starten? Jeg har...
  • 2012-05-15 13:05:00
    Det står skidt til med arbejdsmiljø og glæde i danske virksomheder og organisationer. I hvert tilfælde hvis man skal tro en artikel, man kunne læse i går i Berlingske Politiko. Danske lønslaver bliver hverken klogere eller gladere af at gå på...
  • 2012-03-13 09:31:00
    Trist at meditation og øvelse i at fastholde sin opmærksomhed nu bliver læsset på toppen af alle de mange andre projekter som medarbejdere og mellemledere rundt om i danske virksomheder allerede overbebyrdes med. I gårdagens udgave af Børsen kunne man...
  • 2012-02-14 10:05:00
    Endelig stikker Vestas medarbejdere for alvor deres krakelerede knolde ud af busken. I dagens avis udtaler de sig åbent. De er trætte af mangel på holdbar vision, mål og retning. De er desværre ikke de eneste der må leve med...
  • 2011-12-13 11:18:00
    Uden for Danmarks grænser undrer man sig over, hvad mon det lille land langt mod nord egentlig mener. Statsministeren siger eet, og udenrigsministeren noget helt andet. Internt i regeringen river man sig i håret. At kronprinsen taler dronningen ret imod...
  • 2011-12-05 11:00:04
    Formand for Folketingets Socialudvalg. Hurra for et lederskab Fr. Cekic udøver. I sin ihærdige jagt på at underbygge egne uholdbare teorier - empirisk grundigt opbygget via sin karriere som sygeplejerske - bliver vi præsenteret for en påstået nødlidende medborger med...
  • 2011-12-01 10:17:00
    Flere af mine bekendte og mange af mine forretningsforbindelser har opsagt alt, hvad de havde af abonnementer på dagblade. Fælles deler de trætheden over daglige doser af overskrifter omhandlende nedtur og nød. Nyhedsstoffet forhindrer dem i at holde fast i...
  • 2011-11-30 07:27:00
    Bestyrelsens opgave er at være et effektivt bidrag til styrkelse og professionalisering af virksomheden. Men sådan ser billedet bestemt ikke ud i danske virksomheder. De fleste steder jeg kommer, slås direktionen en ulige kamp med et hold mænd og kvinder...
  • 2011-10-24 11:49:00
    Det sker ikke ofte, at en af mine aller vildeste drømme ser dagens lys. Endnu sjældnere forekommer det, at de bliver til aktiv virkelighed. For 3,5 år siden påbegyndte jeg et samarbejde med en stor dansk produktionsvirksomhed. Virksomheden var i...
  • 2011-10-04 12:19:00
    Mennesker gør det, der tilfører dem værdi. Og det der tilfører mest værdi, gør de først. ”Enkelt og sandt,” siger de fleste ledere samstemmende. Men alligevel er det overraskende få ledere, der forstår at gøre ønskede strategiske indtaster så...
  • 2011-09-16 05:58:00
    Det er sjældent, man må lægge sig i fosterstilling, overgive sig og ikke have andet at klamre sig til, end den oplevelse der omgiver én lige nu og her. Valgaftenen 2011 begavede mig med denne oplevelse. I stedet for at følge...
  • 2011-09-05 11:11:00
    Noget tyder på, at rød blok ligger til at overtage regeringsmagten den 15. september. Og jeg kunne knække mig ved tanken. Uden hensyntagen til politiske løfter og bunker af flæsk i form af valgløfter, udokumenterede ord og tomme floskler, forekommer...
  • 2011-08-19 11:36:00
    Billedet af danske virksomheders evne til at klare sig gennem krisen er rasende dystert. Erhvervslivets topledere ved godt, hvad der står på spil. Recessionens potentielle bølge to ventes at vælte ind over adskillige organisationer inden længe. Kun halvdelen af befolkningen...
  • 2011-05-04 06:00:00
    Danske politikere har undergravet deres respekt blandt vælgerne og nedgravet fortid stunders kommunikative evner til at forklare deres politiske dagsordner. Alt i mens politikkerne tager os alle ved næsen, søger vi deres hemmelige skat – meningen med det hele...
  • 2011-04-12 10:08:00
    ”Mon ikke Vestas med Engel(en) i spidsen mest er en gentagelse af historien om IT Factory. En historie om storhed og fald, og om investeringer i overflod, aktiekurser på himmelflugt den ene dag, og velbegrundet mistillid den næste? Tror du...
  • 2011-03-29 06:44:00
    Danske ledere mangler såvel interesse som passion for virksomhedens strategiske fundament og arbejde. Og selvom det påvirker virksomhedens resultat negativt, gør kun få topledere noget ved problemet. Mange ved ganske enkelt ikke, hvad de bør gøre - andre tør ikke. Mellemledere, der...
  • 2011-03-11 10:44:00
    Psykopati optræder i alle samfundslag og kulturer. Der er en klar overvægt af mænd, idet man regner med, at 2-4 % af alle mænd, men kun ca. 1 % af alle kvinder, er psykopater. Det vil med andre ord sige,...
  • 2011-03-04 13:38:00
    Finanskrisen har sat nye rystende ledelsesstandarder for offentlig og statslige ansatte til udstilling. Helt åbenlyst og tilsyneladende uden kvaler fra ledelsens side drives der rovdrift på godt 730.000 mennesker. Hver dag. Samfundets mange vandbærere udsættes nemlig dagligt for forandringer, rationaliseringsprocesser...
  • 2011-02-11 12:42:00
    Debatten om kvinders muligheder i dansk erhvervsliv, raser. Stolpe op og stolpe ned komponeres gode bud på, årsagerne til, at ikke flere kvinder sidder med ved mændenes magtfulde selskaber – i ledelsen, direktionen og bestyrelsen. Det slår mig, som en meget...
  • 2011-01-31 09:48:00
    HR afdelingerne skal ikke længere primært fokusere på deres bidrag til bundlinjen, og virksomhedernes produktivitets- og effektrytteri skal løftes fra medarbejdernes skuldre, så der igen skabes plads til menneskelig refleksion og sjælesørgen. I hvertilfælde hvis man tror nylige afhandlinger og lytter...
  • 2011-01-14 07:36:00
    Nyheden om Stine Bosses opsigelse ryster og forarger mange, nedtrykker nogle og bringer mindst een i forbindelse med en følelse af salig sødme over at opleve, at refleksion og værdiorienterede valg, stadig har en plads i danske topledere. Det kan...
  • 2011-01-06 12:00:00
    Det var ikke morgenbollen der kom galt i halsen, da jeg forleden læste, at Malou Aamund igen skifter karriere. Derimod sad påmindelsen om at opportunisme lever sit bedste velgående - fast - hvor drøblen normalt lever sit eget stille liv. Politik...
  • 2011-01-03 10:46:00
    En tynd kop te af en takketale, kliché på kliché, iscenesat optimisme. Akkompagneret af påtaget medfølelse og uelegant skjulte politiske budskaber, overleveret som indstuderede og mekaniske fabler, afleveret i glorificeret genbrugspapir af en der sagtens kan, for hvem udfordringerne i...
  • 2010-12-17 10:59:00
    Den administrerende direktør rekrutteres fra et job i produktionen, økonomi, IT, salg eller marketing. Det er derimod uvanligt at opleve, en HR direktør sætte sig i koncernens mest indflydelsesrige stol. HR funktionen lever nemlig fortsat et relativt ubemærket liv på...
  • 2010-12-08 11:14:00
    Året går på hæld. Der gøres status over mislykkede projekter, fejldisponeringer og manglende indfrielse af mål. Men der julefestes i ledergruppen, fordi det kunne have gået meget værre, og fordi man næsten ubemærket fik klaret at kamuflere sin egen manglende...
  • 2010-11-26 08:28:00
    De privatansatte lederes løn er kun steget med 2,4 % det seneste år. Dette fremgår af seneste lønstatistik baseret på 14.970 medlemmer af Lederne. Men sammenstilles gagecheckens størrelse med graden af de resultater der genereres af de højst lønnede...
  • 2010-11-19 12:30:00
    Vi har en kardemommelov, som gælder, hvor man går, og i kardemomme-lomme-loven står: Man skal ikke plage andre eller sætte livet til, for øvrigt kan man gøre, lige hvad man vil. Således kunne stillingsannoncen til jagten efter DRs nye topfigurer godt indledes, hvis det...
Profil
Alexandra Krautwald authorimage Alexandra Krautwald blogger om de konsekvenser, erhvervslivets udvikling har for ledere. Hvis du sidder i chefstolen, er det her, du skal følge med for at holde fingeren på pulsen.

Som rådgiver for top- og mellemledere og forfatter af tre bøger om ledelse har Alexandra Krautwald de bedste forudsætninger for at give brugbare indspark til debatten om, hvad der skal til for at lede med succes.

Få Alexandras indlæg
som RSS-feed her




 
Tidligere bloggere på borsen.dk