• 2019-02-05 06:53:00
    Jeg har længe været optaget af, hvordan digitaliseringen og de store techvirksomheder forandrer vores samfund. Dels er det et must i min daglige rolle som marketingdirektør, at have viden og indsigt i platforme som facebook, Google og Amazon. Dels er...
  • 2018-12-21 09:08:53
    Når det går godt for virksomhederne, er det naturligt, at du som medarbejder overvejer, om du kan få mere i løn. Det har nogle allerede handlet på: De privatansatte djøfere havde i 2017 i gennemsnit en lønstigning på 4,6 pct....
  • 2018-11-22 09:06:11
    På løbeturen kan jeg godt finde på at tjekke en besked eller mail, hvis der sker noget vigtigt på mit job eller i Djøf regi.  Det er ikke super praktisk, men jeg er langt fra alene om at bruge mobilen...
  • 2018-10-12 07:35:14
    Når jeg igennem længere tid har argumenteret imod, at vi i fremtiden oversvømmer hele uddannelsessystemet med STEM-uddannelser og tekniske færdigheder, så skyldes det, at Danmark i den grad også har succes med andre kompetencer. Ikke mindst kan jeg på tæt...
  • 2018-09-12 06:34:00
    Jeg er skeptisk. Heldigvis ikke hver dag og hele tiden, men i den grad, når det kommer til de mange og mere og mere enslydende påstande om fremtidens arbejdsmarked og de kompetencer, der bliver brug for. Fra mange sider erklæres...
  • 2018-08-10 10:57:54
    Der var nok mange unge mennesker, der fik sved på panden over andet end varmen, da de lørdag sidst i juli endelig fik besked, om de var optaget på en videregående uddannelse. Og det kan jeg virkelig godt forstå. Som jeg...
  • 2018-06-29 08:48:27
    Så skete det! Efter knap 8 år i en af verdens største fødevarevirksomheder, Unilever, tog jeg i forrige måned det store spring: Fulgte det råd jeg igennem de seneste år har prædiket vidt og bredt, og skiftede det store kooperativ...
  • 2018-06-01 06:13:16
    Måske ligger svaret i at kigge på, hvordan de mest succesrige ledere og virksomheder leder deres fremadstormende medarbejdere i dag, og så tillægge nogle antagelser om fremtiden for på den måde at definere et behov for ledelse fremadrettet? Det var...
  • 2018-05-09 06:25:10
    Da jeg fornylig kiggede ned over Talent-100 listen fra Berlingske – en kåring af årets 100 største erhvervstalenter under 35 år - fangede det mig, at tre fjerdedele af talenterne har taget en uddannelse, der rimer på Djøf. Ydermere var størstedelen...
  • 2018-04-19 08:09:06
    I Danmark er vi gode til mangt og meget. Men vi er tilsyneladende i den kedelige ende af tabellen, når det gælder om at tiltrække og fastholde udenlandsk arbejdskraft. I hvert fald bliver Danmark rangeret lavest i Expat 2017-undersøgelsen. Blandt...
  • 2018-03-31 06:29:52
    Jeg kunne sagtens – med mig selv som eksempel – skubbe på den velkendte fortælling om den driftige yngre mand, der arbejder et godt stykke ud over de 37 timer om ugen. For her sidder jeg igen en søndag aften...
  • 2018-03-09 11:00:00
    I disse dage sættes alle sejl til for at få flere unge til at træffe det ”rigtige” uddannelsesvalg. I mange medier, politikeres og interesseorganisationers øjne er det rigtige valg en faglært, teknisk eller naturvidenskabelig uddannelse. Hvis flere unge tager en...
  • 2018-02-21 09:13:00
    For nylig sad jeg på Djøfs nytårskur og hørte, hvordan Frederik Bjergager Christiansen med største selvfølgelighed havde droppet et drømmejob som graduate hos Nestlé, fordi han og nogle venner havde en ide til en fest-app. Et tilsyneladende vakkelvornt iværksætterprojekt trak...
  • 2018-02-07 08:30:00
    De offentlige overenskomster er godt i gang. Og som vanligt står der en kødrand af meningsdannere klar til at give deres besyv med omkring forhandlingerne -  og senest også chefredaktøren på Børsen i sin leder 22. januar. Det er sådan set...
  • 2018-01-25 11:42:25
    Når jeg ser mig om på ledelsesgangene, og dagligt læser diverse business nyheder, er det stadig fortrinsvis mænd med samme uddannelsesbaggrund, i samme aldersgruppe og sågar samme typer jakkesæt, der toner frem. Det da behageligt, fordi man ved hvad man får...
  • 2018-01-08 11:49:00
    Slank dig. Kom i form. Skær ned. Sådan kunne et klassisk nytårsforsæt sikkert lyde hos mange danskere her i de første sprøde dage i 2018. Al mulig opbakning til det herfra. Men når det gælder den private sektor, så er mit...
  • 2017-12-21 07:22:03
    Der er tider, hvor jeg tænker, det er utroligt svært at forstå og skabe sammenhæng mellem min dagligdag i en stor global virksomhed, og den virkelighed som kommer til udtryk via den samfundspolitiske debat. Et af de øjeblikke udkrystalliserede sig i...
  • 2017-12-01 22:48:36
    Iværksætterne er vores tids rockstjerner – ingen tvivl om det, og langt hen ad vejen med god grund. De er innovative, hårdtarbejdende og skubber ofte til de grænser og rammer, vi historisk har sat op. De er simpelthen en af...
  • 2017-11-15 07:43:20
    Jeg skal ikke kunne sige, om vi vil kunne mærke udviklingen i spring, eller om den kommer snigende.Sikkert er det, at fremtidens arbejdsmarked står foran store forandringer. Og jo mere opmærksomme og forberedte vi er, des bedre står vi stillet. Tidligere...
  • 2017-10-26 11:32:05
    Flytningerne af statslige arbejdspladser har sat sindene i kog. Selvom fleste af os deler ønsket om et Danmark i balance: Altså at der er vækst og beskæftigelse - også uden for de største byer i Danmark. Jeg er helt enig...
  • 2017-10-13 10:55:45
    Der er opstået en form for fælles sang om, at samfundet mangler digitale kompetencer, og at alle elever skal have kodning i folkeskolen. Den triste melodi lyder, at vores konkurrencedygtighed vil være i frit fald, hvis ikke, vi løser dette...
Profil
Henrik Funder authorimage Henrik Funder er formand for Djøf Privat, der tæller 25.000 medlemmer. Djøf Privat er en del af den faglige organisation Djøf. Henrik arbejder til daglig som marketingdirektør hos Globus Wine. Før det var han leder i Unilever. Her på bloggen skriver Henrik Funder om salg, marketing, fremtidens arbejdsmarked, ledelse og vækst, der udspringer af uddannelse og kompetencer.


Få Henriks indlæg
som RSS-feed her




Tidligere bloggere på borsen.dk