Tag nu ansvar, bestyrelsesmedlemmer!

2017-05-02 05:29:54

Hvad har de største erhvervsskandaler til fælles? Ud over dårlig medieomtale, så har de en selskabsstruktur til fælles, som sætter bestyrelsen som den øverste ansvarlige. Men alt for ofte peger fingrene nedad i organisationen - og bestyrelsen virker som om,...

Har du gjort din human due diligence i dag?

2017-03-29 10:43:56

Vi gør økonomisk og juridisk due diligence. Men når det kommer til persongalleriet - ja, så findes der altså ikke en human due diligence, som anvendes i praksis. Hvorfor egentlig ikke? Hvis den humane due diligence blev grebet an lige...

Topchefen må gerne være en idiot

2017-02-16 13:58:20

EQ - emotional intelligence - er populært og eftertragtet. Det modsatte henleder tankerne på uempatiske - endda psykopatiske - kolleger eller ledere, der er utilregnelige. Og det kan de da også være - men på topniveau kan relativt høj EQ...

Fryd vil præge ledelsesgangen i 2017

2017-01-11 09:03:00

Hvilke trends kommer til at kendetegne 2017 i virksomhederne? Her kommer mit bud: FRYD. F for forandring, R for robusthed, Y for generation Y og D for disruption.  Den trend, der uden tvivl har fyldt mest i 2016, har været forandring,...

Toplederne fløj højt og faldt dybt i 2016

2016-12-14 09:31:12

Som året lakker mod enden, har jeg besluttet mig for at gøre lidt status over, hvad der optog os mest i 2016. Og lige præcis topledere har fyldt meget i erhvervspressen - nærmere deres "rises og falls" - og det...

Fremtidens ledere kan være fremtidens Trumps

2016-12-06 14:31:49

Hvad er det for en drejning, vi ser i politikerne i dag? De er mere og mere markante, polariserede, hårde, kompromisløse og stålsatte. Tendensen kan sagtens brede sig til ledere i erhvervslivet - for der er samme kedelige grundlag til...

Hvem er inde i den næste præsident?

2016-11-07 14:48:53

  “Hvem bliver det?,” er det helt store spørgsmål. “Hvilken politik fører de?”, er det næste, og “hvad er konsekvenserne for USA”. Men udover det - hvad er det så egentlig for nogle personer, som hver af kandidaterne er? Vi...

Pas på, når du siger forandringsledelse

2016-10-11 05:29:55

Over de seneste 10 år har der været stigende fokus på forandring. Vi opsøger information om, hvordan vi leder virksomheder igennem, vi tager programmer og kurser - og alligevel bliver vi ikke bedre. Det er stadig kun omkring 30 procent...

Forandringsledere taber medarbejderne på gulvet

2016-09-07 09:22:24

Alt for få steder er der nok fokus på særlig ledelse og information til medarbejderne, når der er forandring. Det får talenterne til at stikke af og efterlader en medarbejderstab, der lever i konstant stress.  Hvad det så gør ved indtjeningen...

Alle går rundt og lyver

2016-08-24 11:01:48

Flere og flere pynter på egne evner, når der er job i sigte. Og det kan faktisk skabe store problemer. For hvad skal man som leder stille op, når medarbejdere bliver ansat på baggrund af kompetencer, de dårligt besidder eller...

Nød lærer nøgen topleder

2016-07-29 08:56:33

Kravene til topledere er i dag høje - især forventes det, at en topleder proaktivt sørger for, at virksomheden udvikler sig og altid er på forkant. Og det i en tid, hvor alt er lidt usikkert. Man skal være corporate...

Topchefens dilemma med at trække stikket ud

2016-07-08 07:23:09

Vi hører det igen og igen - og vi motiverer i stigende grad medarbejderne til det. Men vi har rigtig svært ved at efterleve det selv: At holde fri, når vi har fri.  Nu kommer sommerferien, og vi burde bruge tiden...

Undskyld - men er disruption virkelig noget nyt?

2016-06-21 02:08:24

Nogen kalder det disruption. Men jeg vil faktisk kalde det tilpasning. Og vi har altid haft det. Det er bare lidt mere grænseoverskridende nu. Og så går det meget hurtigt. Men som alt andet, så skal det jo have et...

Hvem siger, at vi skal beholde toplederne længe?

2016-05-24 12:23:08

Den seneste tids udskiftninger iblandt topledere kalder på en lille omvæltning i forhold til, hvad vi egentlig lægger i disse hyringer og fyringer. Er det nødvendigvis meningen, at topledere skal sidde på posterne så længe?  Traditionelt set er vi vante til,...

Effekt på ledere og medarbejdere, når kulturen ændres

2016-04-25 05:33:46

Topdirektører udskiftes som aldrig før, typisk pga. ændrede markedsvilkår, der stiller krav til store forandringer hele vejen ned i organisationerne.Tidligere havde fx de få meget store banker monopol-lignende adgang til kunder, og bank-shopping var ikke rigtig et fænomen; hvis du...

Kan du erstatte din underdirektør med en 17-årig?

2016-03-16 18:53:34

For kort tid siden afholdt vi i People Test Systems en konference for ledere og HR-folk, der skulle sætte fokus på fremtiden på arbejdspladsen. Vi så på, hvilke kompetencer man skal se efter i rekrutteringsprocesser, hvis man skal have medarbejdere,...

Sådan bliver du en bedre chef, topleder!

2016-01-19 14:08:45

Her i løbet af december har vi i min virksomhed, People Test Systems, lavet nogle analyser, der sammenholder erhvervslederes personlighedstræk med andres. Undersøgelsen blev lavet på baggrund af sammenholdninger i personlighedstests i en testgruppe på mere end 12.000 personer -...

Når topdirektøren har topsvært ved at luge ud i egne bede

2015-12-18 10:09:00

Selve konceptet omkring toplederens team, når vi er ret højt oppe i eliten af de danske virksomheder og organisationer, er interessant, fordi det ofte er de samme personer, der rokerer fra det ene sted til det andet. Vi har ikke...

Ledelseseksperimentet: Konklusionen

2015-11-12 08:31:24

I hele oktober måned udfører People Test Systems et ledelsesmæssigt eksperiment, hvor administrerende direktør, Torben Tolstøj, overlader opgaveansvaret til medarbejderne selv. Eksperimentet skal vise, hvordan lederens rolle er i dag, samt hvad medarbejderne egentlig har brug for. Hvordan mon dette vil...

Ledelseseksperimentet uge 3: Refleksioner

2015-10-27 17:34:01

I hele oktober måned udfører People Test Systems et ledelsesmæssigt eksperiment, hvor administrerende direktør, Torben Tolstøj,overlader opgaveansvaret til medarbejderne selv. Eksperimentet skal vise, hvordan lederens rolle er i dag, samt hvad medarbejderne egentlig har brug for. Hvordan mon dette vil påvirke...

Ledelseseksperimentet uge 2: Sammenholdet vokser

2015-10-16 13:39:26

I hele oktober måned udfører People Test Systems et ledelsesmæssigt eksperiment, hvor administrerende direktør, Torben Tolstøj,overlader opgaveansvaret til medarbejderne selv. Eksperimentet skal vise, hvordan lederens rolle er i dag, samt hvad medarbejderne egentlig har brug for. Hvordan mon dette vil påvirke virksomhedens effektivitet?  Det måler...

Ledelseseksperimentet: Uge 1 "En mand udenfor"

2015-10-08 14:16:39

Kære læsere De af jer, der læste med i onsdags, vil vide, at vi i min virksomhed, People Test Systems, har besluttet os for at prøve noget nyt. Igennem hele oktober holder jeg naller og næse for mig selv, mens medarbejderne får...

Live ledelsesmæssigt opgør i min virksomhed

2015-09-29 12:58:39

Hvad er der egentlig sket med ledelse? Det har jeg sat mig for at finde ud af i min virksomhed, hvor vi over den næste måned udlever et ledelsesmæssigt eksperiment. Ordet, der jo stammer af at lede, som i bevægelsen "at...

Ledere kunne godt bruge lidt selvevaluering

2015-09-08 11:26:40

Der er en interessant forskelsbehandling, når det kommer til evalueringer af medarbejderes performance. Hvor den nede på menigmandsniveau ofte omhandler såvel resultatopnåelse som personligt fit i forhold til virksomheden, herunder attitude eller trivsel - ja, så er der en gruppe, der...

Who calls the shots, big guy?

2015-06-11 12:06:00

Kære læsere - i dag vil jeg tage fat på et lille og meget praktisk problem, vi ser i organisationer, men som til gengæld ofte er skyld i nøl. Og hvad udmønter nøl sig i i sidste ende for virksomheden?...

Al den talentfokus - uden at vide, hvad talenter er

2015-05-06 08:16:20

Kære læser Hvert år kårer Berlingske Business Danmarks 100 top erhvervstalenter. Og det er ikke fordi, vi ikke har fået mere fokus på talenter generelt - i vores virksomhed arbejder vi blandt andet tæt sammen med HR-afdelinger i en række større...

Kvinder eller kvalifikationer?

2015-03-05 13:49:00

Medierne taler om det. Konferencer handler om det. Ledelser landet over summer over det. Lovgivningen regulerer efter det. Der er ingen tvivl: Kvinder i ledelse og bestyrelser fylder afsindig meget i business - hver dag. At det gør det – er...

Headhuntere, hvorfor tester vi ikke på toppen?!

2015-01-15 14:12:00

En topchef i Lundbeck gjorde det. En topchef i OW Bunker gjorde det. En topchef i PFA gjorde det. Eksemplerne står i kø for tiden. På topchefer, der har været lige lovlig risikovillige. Topchefer, der har  skruet op på chanceknappen,...

Landets måske vigtigste medarbejdere mangler ambitioner

2014-12-09 12:09:20

Omkring en tredjedel af alle beskæftigede i Danmark. For mange af os, er det en størrelse, vi har hørt mange gange før. Andelen, der er ansat i vores offentlige sektor. Det er dog ikke størrelsen af den offentlige sektor –...

Tak for bloggen, Børsen!

2014-11-26 12:36:00

Jeg har fået æren af at få en blog her på Børsen. Det glæder jeg mig til, for bloggen er, som jeg ser det, et oplagt medie for at starte en god debat. Som direktør for People Test Systems, der leverer...