Tak for bloggen, Børsen!

Jeg har fået æren af at få en blog her på Børsen. Det glæder jeg mig til, for bloggen er, som jeg ser det, et oplagt medie for at starte en god debat.

Som direktør for People Test Systems, der leverer ”state of the art”-test af personligheder og analyseværktøjer til erhvervslivet er jeg helt tæt på rekruttering og performance – både inden for det offentlige og private. At finde ind til menneskers drive og motivation i arbejdslivet ved hjælp af vores testværktøjer er en af mine spidskompetencer. 

Jeg arbejder til hverdag sammen med virksomheder, som har udfordringer med at finde ind til de væsentlige egenskaber, der driver den enkelte, lige fra strategisk til opperationelt niveau i organisationerne. Hvordan ledere og medarbejdere performer optimalt, og hvad der gør dem unikke under de forhold de befinder sig i. Jeg arbejder sammen med den ledelse, der vil have indsigt og selvindsigt til at udvikle og fastholde talenter i organisationen. Det er også det, der vil blive omdrejningspunktet for denne blog, som især vil handle om personligheder, performance, motivation og arbejdsmarked.

Det første blogindlæg vil sætte spot på en stor gruppe af landets beskæftigede og sætte – rystende – målinger på fordomme. Mere siger jeg ikke for nu. Jeg glæder mig meget til at give bolden op til debat med jer, læsere. Tak for bloggen, Børsen.

Med venlig hilsen

Torben Tolstøj