Alt har en pris!

I min sidste blog skrev jeg om den jobsøgende Henrik uden netværk! Denne blog tager også udgangspunkt i Henrik’s situation og især ét spørgsmål, som han er blevet mødt med gentagne gange: ”Hvor ser du dig selv om 5 år?”

Det er sikkert ét af de mest brugte spørgsmål til jobsamtaler, men spørgsmålet kan også dukke op til et netværksarrangement eller et middagsselskab. At kende og kommunikere sine karrieremæssige mål er udfordrende for selv den mest ambitiøse og fokuserede person. Er det muligt at vide, hvilket job du gerne vil have, eller hvad du har lyst til at beskæftige dig med i 2019?

Karrierer i dag kan gå i mange forskellige retninger, og fremtiden er ofte tåget, for 5 år er ekstremt svært at spå om i en tid, hvor mange virksomheder end ikke ved, hvad der kræves om 1-2 år. Selvom det er svært at være konkret og direkte, når spørgsmålet falder, er det vigtigt at have et svar, der som minimum angiver en retning. Enhver person jeg taler med (apropos netværk!) er nemlig en potentiel kontakt og en potentiel indgang til mit næste job – nu eller i fremtiden.

At finde svaret kræver til en start mod, ærlighed og lysten til at kigge indad – og et godt sted at starte er at stille sig selv tre (umiddelbart) simple spørgsmål:

1)      Hvilke værdier har jeg?

2)      Hvilke mål har jeg?

3)      Hvilken pris er jeg villig til at betale?

Dernæst handler det naturligvis om, at få formuleret et svar, som er både kort og konkret. Men uagtet hvor dybt jeg har gravet i min sjæl for at finde svaret, er der ingen garanti for, at det er sådan det bliver. Uanset hvor meget jeg forsøger at tage styringen, så er der en lang række forhold uden for både min kontrol- og påvirkningszone, som kan have indflydelse på, hvor jeg er i min karriere om 5 år: familie, økonomisk klima, teknologisk udvikling, ny bestyrelsesformand, lovgivning og meget, meget andet!

Tidligt i min karriere var jeg bange for at blive opfattet som uambitiøs, hvis jeg ikke kunne svare på, hvor jeg så mig selv efter 5 år. Når jeg i dag taler med kandidater er det ikke kvalificerende, at vedkommende kan give et præcist svar med en tidshorisont på 5 år. Til gengæld ønsker jeg et svar, der giver mig en indikation af kandidatens drive og ambitionsniveau. Et fornuftigt svar kan derfor f.eks. være: ”Jeg ved ikke præcis, hvor jeg er om 5 år, men mit mål er at have fået langt større erfaring med personaledelse og projektstyring” eller ”Jeg ved ikke, hvordan mit job ser ud om 5 år, men indenfor det næste år vil jeg lande 5 kunder i Top 50".

Gennem mine år som leder har jeg mødt mange mennesker, der har været meget skarpe på deres fremtidsplaner. Men de har ”glemt” at forhold sig til spørgsmål 3, og dermed, at vejen til topposten kræver både indsats og afsavn: arbejdstimer, tid væk fra familien, ansvar, begrænset socialt liv, omfattende tilgængelighed mv. Ét er at finde svaret, noget andet er at være bevidst om, at rejsen mod det karrieremæssige mål har en pris. En pris, som du og jeg (og alle andre, som gerne vil flytte sig karrieremæssigt) må være bevidst om - og villig til at betale.