Godt nok i Danmark er ikke godt nok globalt!

Nye tal fra Udenrigsministeriet bragt i Børsen viser, at antallet af danske SMV’ere, der eksporterer til BRIK-landene, er fordoblet siden 2000. Det er en god nyhed. Desværre rykker den ikke ved det faktum, at Danmarks økonomiske betydning på verdensmarkedet – i grove træk – er svækket med en femtedel siden 1990.  

Vi er som land dybt afhængige af vores eksport. Alligevel er især mange SMV’ere ikke godt nok forberedte på, at global konkurrence handler om andet end eksport til nærmarkederne.   

Den globale konkurrence stiller stigende krav til at indtænke udenlandske leverandører, samarbejdspartnere samt internationale talenter og specialister i virksomhedernes strategier.  

I tænketanken DEA har vi sammen med en bred gruppe af virksomheder bl.a. Danfoss, Novo Nordisk, Microsoft og NKT samt organisationer og forskere set på, hvorfor danske virksomheder ikke altid er godt nok forberedte til at agere globalt.

Vi fandt, at danske virksomheder tænker meget lokalt, når de skal rekruttere. Sammenlignet med Sverige og Norge rekrutterer Danmark langt færre arbejdstagere fra lande udenfor EU/EØS og Norden.

Samtidig viser en tidligere DEA-undersøgelse, at godt 70 pct. af internationale studerende på danske uddannelsesinstitutioner rejser hjem efter endt uddannelse, selv om en stor del faktisk gerne vil blive.

Manglende fastholdelse og tiltrækning af internationale talenter er et problem. Nogle vil hævde, at det er skatten, der er afgørende. I Sverige har man også et højt skattetryk, og her er man bedre til at tiltrække og fastholde udenlandsk arbejdskraft.

Vi så desuden en mangel på global konkurrencementalitet: At noget er godt nok i Danmark, er ikke nødvendigvis ensbetydende med, at det godt nok på den globale scene. At internationale talenter blandt andet ikke oplever at have samme karrieremuligheder i danske virksomheder som andre steder i verden betyder, at vi går glip af den globale talentmasse.

For det tredje stiller en masse usagte regler i vores arbejdskultur sig i vejen for globalt mindset. Danske virksomheder er groft sagt en smule dovne, når det kommer til standardisering og dokumentering. Men når man skal agere på et globalt marked, kræver det ofte standardisering af arbejdsprocesser, produktion mv. Hvis danske virksomheder skal blive aktører i en global supply chain, er det nødvendigt, at de kan forklare arbejdsgange og produktstandarder over for samarbejdspartnere eller medarbejdere, som ikke er ”opvokset” med danske traditioner og produktionsforhold. Dette blev øvrigt blev bekræftet af USA’s afgående ambassadør i Danmark i DR Deadline for nylig.

Små og mellemstore virksomheder skal blive bedre til at tænke mere end eksport i deres forretningsstrategi. Fremtidens vækstpotentiale er for rigtig mange virksomheder både at tænke markeder uden for Nordeuropa og at tænke internationalt i forhold til samarbejdspartnere og rekruttering. Get on with it!