Fusionen mellem det tidligere danske medlemsfirma i KPMG og EY er godkendt af konkurrencemyndighederne. Men et juridisk slagsmål raser videre og truer nu med at udsætte ægteskabet i månedsvis.
En retslig tvist mellem KPMG’s internationale netværk og det danske medlemsfirma KPMG Danmark er i fuld gang.
KPMG International vil ikke tillade, at KPMG Danmark træder ud af netværket for at fortsætte under EY (tidligere Ernst&Young), og det har indtil videre resulteret i en retssag i Schweiz. Nu fortsætter tvisten i den danske Sø- og Handelsret.
Bundet til hinanden
Fusionen mellem det tidligere danske medlemsfirma i KPMG-netværket, KPMG Danmark, og EY kan reelt først blive en realitet, når KPMG Danmark er trådt ud af KPMG.
Kontrakten binder nemlig det danske medlemsfirma til netværket, og uenighed om aftalen mellem de to parter truer derfor med at udsætte selve fusionen.
KPMG Danmark mener at kunne bryde med KPMG International, da netværket allerede har oprettet et nyt firma i Danmark, KPMG 2014, og der allerede 18. maj var gået seks måneder fra udmeldelsen, hvilket er det sædvanlige opsigelsesvarsel.
Men KPMG International vil både fortsætte med at drive virksomhed i Danmark og benytte sig af en særregel i kontrakten og fastholde KPMG Danmark frem til slutningen på revisorgigantens regnskabsår 30. september.
”Det, mener vi, er dybt beklageligt. Vi vil gerne videre med vores (fusion,red.), og KPMG International vil vel også videre med deres forretning. Det er dybt forvirrende, at de har etableret et nyt firma i Danmark (KPMG 2014,red.) og samtidig vil fastholde os i netværket,” siger Jesper Koefoed, adm. direktør i KPMG – snart EY.
Ved at oprette nyt firma i Danmark, mener Jesper Koefoed ligefrem, at KPMG-netværket selv har gjort sig skyldig i kontraktbrud.
”Vi konkurrerer på det samme marked under samme navn – det er fuldkommen vanvittigt. Og ved at trække tingene ud på denne måde, forstyrrer de i bund og grund markedet.”
En retssag i Schweiz i april dømte til KPMG Danmarks fordel, og dommeren her mente således, at seks måneder var nok til at KPMG-netværket kunne etablere sig på det danske marked, og at det gamle danske medlemsfirma derfor skulle frigøres fra sin kontrakt.
Men nu forsøger KPMG International sig med en fogedsag i danske sale i juni.
Afviser at trække i langdrag
Det nye firma KPMG 2014, som har den tidligere NKT-topchef Thomas Hofman-Bang i spidsen, er KPMG-netværkets forsøg på en genetablering på det danske marked.
Thomas Hofman-Bang afviser, at KPMG-netværket ønsker at trække sammenlægningen mellem det gamle medlemsfirma og EY i langdrag. Men visse ting skal være på plads, forklarer han.
”Vi har ventet på denne afgørelse (godkendelsen af fusionen, red.) og med den på plads er vi fortsat indstillede på en hurtig løsning med de fusionerende parter og skabe et stærkt medlemsfirma i Danmark,” siger han.
”De udeståender, der er, handler i høj grad om datafiler og IT-systemer, som skal aftales, og vi er klar til at gå i direkte forhandlinger om de forhold. Det er op til EY og det gamle KPMG. Vi er klar ved forhandlingsbordet, og der er ingen grund til at udsætte det. Vi har ikke noget ønske om retssager,” siger han nu.
Ikke desto mindre har KPMG International allerede anlagt en retssag i Sø- og Handelsretten. Sagen er ifølge retslisten berammet til den 10. og 11. juni 2014 (se eksternt link).
Godkendt med tilsagn
Fusionen mellem EY og KPMG Danmark blev godkendt af konkurrencemyndighederne i dag.
Det skete dog ikke uden, at Jesper Koefoed og co. måtte komme med visse indrømmelser.
Tilsagnene, som partnerne er kommet med for at få fusionen i hus, indebærer blandt andet, at op til 200 medarbejdere hos KPMG Danmark og Ernst & Young - herunder medarbejdere på højeste niveau - kan frigøres fra deres kunde- og eventuelle konkurrenceklausuler og lange opsigelsesvarsler, hvis de ansættes hos KPMG 2014 inden udgangen af august i år.
”Vi har haft betænkeligheder ved fusionen, fordi den uden tilsagn ville fjerne et betydeligt konkurrencepres på markederne for revisionsydelser og skatterådgivning til de største virksomheder i Danmark. Nu har vi en løsning, som er med til at sikre den effektive konkurrence til gavn for revisionshusenes kunder,” siger direktør i Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen, Agnete Gersing.
Der går en måned
Uanset om det bliver til en retssag eller ej, så vil de ansatte hos EY og KPMG Danmark formentlig først sætte sig under samme tag om en måneds tid.
”Der er en masse praktisk arbejde som gør, at vi formentlig først vil kunne lægge os sammen og fungere under et navn fra juli,” siger Jesper Koefoed.
Efter sammenlægningen vil det nye EY få en omsætning på 1,8 mia. kr. og omkring 1800 ansatte.
KPMG 2014 sigter mod en omsætning på 500 mio. kr. og 500 ansatte om tre år.
En retslig tvist mellem KPMG’s internationale netværk og det danske medlemsfirma KPMG Danmark er i fuld gang.
”Vi konkurrerer på det samme marked under samme navn – det er fuldkommen vanvittigt."Jesper Koefoed, KPMG Danmark - snart EY.
KPMG International vil ikke tillade, at KPMG Danmark træder ud af netværket for at fortsætte under EY (tidligere Ernst&Young), og det har indtil videre resulteret i en retssag i Schweiz. Nu fortsætter tvisten i den danske Sø- og Handelsret.
Bundet til hinanden
Fusionen mellem det tidligere danske medlemsfirma i KPMG-netværket, KPMG Danmark, og EY kan reelt først blive en realitet, når KPMG Danmark er trådt ud af KPMG.
Kontrakten binder nemlig det danske medlemsfirma til netværket, og uenighed om aftalen mellem de to parter truer derfor med at udsætte selve fusionen.
KPMG Danmark mener at kunne bryde med KPMG International, da netværket allerede har oprettet et nyt firma i Danmark, KPMG 2014, og der allerede 18. maj var gået seks måneder fra udmeldelsen, hvilket er det sædvanlige opsigelsesvarsel.
Men KPMG International vil både fortsætte med at drive virksomhed i Danmark og benytte sig af en særregel i kontrakten og fastholde KPMG Danmark frem til slutningen på revisorgigantens regnskabsår 30. september.
”Det, mener vi, er dybt beklageligt. Vi vil gerne videre med vores (fusion,red.), og KPMG International vil vel også videre med deres forretning. Det er dybt forvirrende, at de har etableret et nyt firma i Danmark (KPMG 2014,red.) og samtidig vil fastholde os i netværket,” siger Jesper Koefoed, adm. direktør i KPMG – snart EY.
Ved at oprette nyt firma i Danmark, mener Jesper Koefoed ligefrem, at KPMG-netværket selv har gjort sig skyldig i kontraktbrud.
”Vi konkurrerer på det samme marked under samme navn – det er fuldkommen vanvittigt. Og ved at trække tingene ud på denne måde, forstyrrer de i bund og grund markedet.”
En retssag i Schweiz i april dømte til KPMG Danmarks fordel, og dommeren her mente således, at seks måneder var nok til at KPMG-netværket kunne etablere sig på det danske marked, og at det gamle danske medlemsfirma derfor skulle frigøres fra sin kontrakt.
Men nu forsøger KPMG International sig med en fogedsag i danske sale i juni.
Afviser at trække i langdrag
Det nye firma KPMG 2014, som har den tidligere NKT-topchef Thomas Hofman-Bang i spidsen, er KPMG-netværkets forsøg på en genetablering på det danske marked.
Thomas Hofman-Bang afviser, at KPMG-netværket ønsker at trække sammenlægningen mellem det gamle medlemsfirma og EY i langdrag. Men visse ting skal være på plads, forklarer han.
”Vi har ventet på denne afgørelse (godkendelsen af fusionen, red.) og med den på plads er vi fortsat indstillede på en hurtig løsning med de fusionerende parter og skabe et stærkt medlemsfirma i Danmark,” siger han.
”De udeståender, der er, handler i høj grad om datafiler og IT-systemer, som skal aftales, og vi er klar til at gå i direkte forhandlinger om de forhold. Det er op til EY og det gamle KPMG. Vi er klar ved forhandlingsbordet, og der er ingen grund til at udsætte det. Vi har ikke noget ønske om retssager,” siger han nu.
Ikke desto mindre har KPMG International allerede anlagt en retssag i Sø- og Handelsretten. Sagen er ifølge retslisten berammet til den 10. og 11. juni 2014 (se eksternt link).
Godkendt med tilsagn
Fusionen mellem EY og KPMG Danmark blev godkendt af konkurrencemyndighederne i dag.
Det skete dog ikke uden, at Jesper Koefoed og co. måtte komme med visse indrømmelser.
Tilsagnene, som partnerne er kommet med for at få fusionen i hus, indebærer blandt andet, at op til 200 medarbejdere hos KPMG Danmark og Ernst & Young - herunder medarbejdere på højeste niveau - kan frigøres fra deres kunde- og eventuelle konkurrenceklausuler og lange opsigelsesvarsler, hvis de ansættes hos KPMG 2014 inden udgangen af august i år.
”Vi har haft betænkeligheder ved fusionen, fordi den uden tilsagn ville fjerne et betydeligt konkurrencepres på markederne for revisionsydelser og skatterådgivning til de største virksomheder i Danmark. Nu har vi en løsning, som er med til at sikre den effektive konkurrence til gavn for revisionshusenes kunder,” siger direktør i Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen, Agnete Gersing.
Der går en måned
Uanset om det bliver til en retssag eller ej, så vil de ansatte hos EY og KPMG Danmark formentlig først sætte sig under samme tag om en måneds tid.
”Der er en masse praktisk arbejde som gør, at vi formentlig først vil kunne lægge os sammen og fungere under et navn fra juli,” siger Jesper Koefoed.
Efter sammenlægningen vil det nye EY få en omsætning på 1,8 mia. kr. og omkring 1800 ansatte.
KPMG 2014 sigter mod en omsætning på 500 mio. kr. og 500 ansatte om tre år.
