Natten til mandag blev der indgået en trepartsaftale om arbejdsfordeling, som skulle erstatte den daværende lønkompensationsordning som udløb 29. august.
Nu kritiserer en række virksomheder aftalen for dels at være kommet for sent, men også at den kan være svær at benytte sig af, hvis man ikke har noget arbejde at fordele mellem sine medarbejdere. Og det betyder, at nogle virksomheder har været nødsaget til at afskedige medarbejdere.
august udløb aftalen om lønkompensation, som trepartsaftalen skal erstatte
Beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard (S) understreger, at hvis aftalens sene landing har resulteret i fyringer, kan virksomhederne stadig bruge ordningen, hvis de kan ansætte folk igen.
“Det har ikke været nogen hemmelighed, at det ikke har været helt nemt at finde fælles fodslag mellem arbejdsmarkedets parter her. Jeg synes, at det er en præstation, at det lykkedes at få parterne til at blive enige, og at de tager ansvar i den usikre situation, vi står i lige nu. Hvis nogle har fyret, fordi aftalen landede så sent, skal man huske, at de har mulighed for at bruge ordningen, hvis de kan ansætte folk igen,” siger han.
Både adm. direktør for Dansk Arbejdsgiverforening, Jacob Holbraad, og formand for Fagbevægelsens Hovedorganisation, Lizette Risgaard, deler ministerens glæde over, at det har kunne lade sig gøre at lande en aftale mellem parterne, og glæden understreges når de bliver spurgt ind til erhvervslivets kritik omkring tidspunktet for landing af aftalen.
“Det har ikke været nogen hemmelighed, at det ikke har været helt nemt at finde fælles fodslag
Peter Hummelgaard, beskæftigelsesminister
Når nu I vidste, at lønkompensationsordningen ville udløbe, hvorfor har I så ikke presset på for at sætte forhandlingerne i gang noget tidligere?
“Det her har været meget svære forhandlinger, hvor alle måtte bidrage, derfor synes jeg egentlig, at alle parter skal være glade for, at der overhovedet kom en aftale. Jeg håber derfor på, at datoen for indgåelsen af aftalen ikke samlet set bliver så afgørende for antallet af fyringer,” siger Lizette Risgaard.
Til samme spørgsmål svarer Jacob Holbraad:
“Nu vil jeg ikke udtale mig om, hvad vi har gjort eller ikke gjort. Men jeg vil bare sige, at der er lavet nogle forhandlinger om den her arbejdsfordeling, og vi fik landet en aftale. Vi kan altid diskutere, om den skulle være kommet på et tidligere tidspunkt, men jeg vil stadigvæk tillade mig at være glad for, at det kunne lade sig gøre at lande en god aftale, som en lang række virksomheder kan gøre brug af og holde på nogle gode medarbejdere, som de kan bruge senere.”
