Onsdag morgen meldte hotelkæden Scandic ud, at de i den danske organisation har afskediget 170 medarbejdere som følge af lønkompensationsordningens udløb i weekenden.
I stedet må Scandic og andre virksomheder nu klare sig med en trepartsaftale om arbejdsfordeling. Men ordningen kan ikke afværge de afskedigelser, som Scandic har gennemført, påpeger Søren Faerber, direktør i Scandic Danmark.
“Det er rigtig fint, men det er ikke en aftale, der er lavet, for at den skal bruges til noget. Den kommer simpelthen for sent. Parterne har vidst i månedsvis, at lønkompensationsordningen ville udløbe,” siger Søren Faerber.
Og Scandic er langt fra de eneste, der har delt fyresedler rundt i denne uge. Fyringerne ruller derudad i Danmark, efter lønkompensationen udløb 29. august.
Næsten 30 pct. af medarbejderne er afskediget hos Jysk Display. 26 medarbejdere er blevet fyret hos Jydsk Aluminium Industri (JAI) og 26 pct. af stillingerne er nedlagt hos MCH Messecenter Herning siden i mandags.
Aftalen om arbejdsfordeling gør det muligt for virksomhederne at fastholde medarbejderne, selvom de ikke kan beskæftiges på fuld tid, ved at sænke arbejdstiden. Medarbejderne vil så modtage forhøjet dagpengesats for de timer, de ikke arbejder.
Men for en del virksomheder er det ikke tilstrækkeligt til, at de har kunnet holde på alle deres medarbejdere. Derudover understreger flere i lighed med Scandic, at aftalen er landet for sent. Den kom nemlig natten til mandag, lidt over 24 timer efter lønkompensationspakken udløb.
“De arbejdspladser, som de siger, de har reddet, det har de ikke
Søren Faerber, direktør i Scandic Danmark.
Heller ikke JAI eller Jysk Display har kunnet bruge aftalen til meget.
“Vi vågner ikke op den 31. august og siger: “Hov, forresten skal vi lige planlægge, hvad vi stiller op med de medarbejdere, som er i overskud.” Det er da noget, vi har haft store overvejelser om to uger forinden,” siger Kenn Christensen, adm. direktør i JAI.
“Hvis trepartsaftalen var kommet tidligere, havde jeg haft mulighed for at afværge nogle af afskedigelserne. Hvordan skal jeg som adm. direktør reagere på noget, der kommer en mandag morgen eller søndag aften, efter jeg har planlagt de sidste fjorten dage med min ledergruppe?,” siger Jacob Jensen, adm. direktør i Jysk Display.
Tal fra Ledernes Hovedorganisation viser, at omkring fire ud af ti ledere med medarbejdere på lønkompensation i august regner med, at nogle af dem bliver afskediget nu, hvor ordningen er udløbet. I lønkompensationsordningens sidste leveuge var 21.546 personer hjemsendt på lønkompensation. 1. september har 6001 nye personer meldt sig ledige. Det er næsten 2000 mere end samme dag sidste år.
Men på trods af de gode hensigter om at lave en ordning, der fortsat skulle holde hånden under medarbejderne fra aftaleparterne, Dansk Arbejdsgiverforening, Fagbevægelsens Hovedorganisation og Beskæftigelsesministeriet, er virkeligheden alligevel en anden.
“De arbejdspladser, som de siger, de har reddet, det har de ikke. Vi kan ikke beholde vores medarbejdere én måned mere. Det kan vi ikke. Vi er allerede i knæ og kæmper for overlevelse,” siger Søren Faerber.
“Det bliver ikke trepartsaftalen, som hjælper os ud af afskedigelserne. Det tror jeg ikke. Det virker kun, hvis jeg skal trække nogle opsigelser tilbage igen, og det tror jeg ikke, jeg kommer til som følge af aftalen,” siger Jacob Jensen og stemmer i.
Kenn Christensen mener, at hvis man skal gøre brug af aftalen om arbejdsfordeling, skal man have noget arbejde at sætte sine medarbejdere til. Men nogle steder gør coronarestriktionerne, at der ikke er meget arbejde at deles om.
