Coronakrisen ser ud til at trække ud. Selv om man kan håbe på en hurtig genopretning i andet halvår, så er det ikke det, de danske topchefer disponerer efter. Faktisk venter 40 pct. af de danske topchefer, at omsætningen tidligst i andet halvår næste år er tilbage på niveauet, fra før corona ramte.
I det lys er det ikke overraskende, at mange virksomhedsledere regner med at skulle afskedige medarbejdere, når hjælpepakkerne forsvinder.
Særligt lønkompensationsordningen har været flittigt brugt. I løbet af coronakrisen har langt over 200.000 medarbejdere været sendt hjem med fuld løn.
“Stigningen i ledigheden sker med forsinkelse og sker drypvist
Kompensationsordningen havde imidlertid primært sin styrke under den delvise nedlukning af samfundet, hvor den økonomiske sigtbarhed var tæt på nul – og hvor efterspørgslen samtidig faldt markant som følge af kombinationen af sygdomsfrygt og politisk nedlukning.
For ordningen er både dyr for virksomhederne, der typisk betaler 25 pct. af de hjemsendte medarbejderes løn, og for samfundet.
I takt med at virksomhederne nu bedre kan overskue ordresituationen for de kommende måneder, er det derfor naturligt for mange at træde ud af ordningen. Det sikrer fleksibilitet i forhold til at kunne afskedige de medarbejdere, der desværre ikke er job til i nær fremtid.
Det har vi allerede set adskillige eksempler på blandt store, danske virksomheder i juni, og når lønkompensationsordningen udfases helt i slutningen af august, kan der efterfølgende være et hop opad i antallet af afskedigelser.
Derfor kommer vi sandsynligvis til at se stigende ledighed den kommende tid.
Som følge af opsigelsesvarsler kommer stigningen i ledigheden dog med forsinkelse og vil ske drypvist. Med tre måneders opsigelse vil en afskedigelse i slutningen af august først kunne ses i ledighedstallene i december.
Præcis hvor meget ledigheden kommer til at stige, ved ingen. Man kan dog håbe, at udbetalingen af de tre ugers indefrosne feriepenge til oktober kan øge efterspørgslen og dermed modgå i hvert fald en del af jobtabet.
