Inden for få måneder er to tidligere Nykredit-chefer blevet anklaget for krænkende adfærd. I begge tilfælde har topchef Michael Rasmussen offentligt forholdt sig tavst og ladet HR-direktør Trine Ahrenkiel være virksomhedens talerør, når det kommer til at fordømme krænkelser.
Men selvom Trine Ahrenkiel ifølge Finansforbundets formand, Kent Petersen, siger alle de rigtige ting, er det ikke helt godt nok.
“Der er så mange elementer i den her sag, der er hjerteskærende
Kent Petersen, formand, Finansforbundet
“Man er nødt til at erkende, at det ikke er et HR-projekt at bekæmpe krænkende adfærd i en virksomhed. Det er et projekt, der skal ejes af toppen i en virksomhed,” konstaterer Kent Petersen og tilføjer:
“Derfor er det vigtigt, at topledelsen går ud og bakker Trine Ahrenkiel op og fortæller, hvordan man ønsker at bedrive ledelse i Nykredit. Så mit gode råd til Michael Rasmussen er, at også han offentligt stiller sig frem og siger: Aldrig igen.”
Torsdag kunne Børsen bringe historien om, hvordan Marlene Halkjer for ti år siden oplevede at blive chikaneret af sin chef i Nykredit, hvilket endte med at få voldsomme konsekvenser i form af stress.
Marlene Halkjer indberettede i forbindelse med sin sygemelding sine oplevelser med chefen til en jurist i HR i Nykredit, men efter Børsens oplysninger strandede oplysningerne her. Nogle år senere oplevede endnu en kvinde at blive udsat for krænkende adfærd fra samme chef.
HR-direktør i Nykredit Trine Ahrenkiel kunne ikke kommentere den konkrete sag, men udtalte:
“Det rører mig dybt at høre Marlenes beskrivelse af, hvad hun har oplevet, og ingen i Nykredit skal have en oplevelse som den, hun sætter ord på.”
Marlene Halkjer er ikke den første, der står frem med beskrivelser af krænkende adfærd i sin tid i Nykredit. I efteråret stod to kvinder frem i Finansforbundets medlemsblad og berettede om krænkende adfærd fra en anden chef. Den ene af kvinderne udtalte til magasinet, at hun mente, at adfærden var et udtryk for “en afsporet ledelseskultur”.
Trine Ahrenkiel mener dog ikke, at Nykredit har et generelt ledelsesproblem.
“Der er nu eksternt rejst beskyldninger mod to ledere, der ikke længere er i Nykredit. Det tager jeg dybt alvorligt. Men det vil ikke være fair at sige, at vi har 400 ledere i Nykredit, der i dag er bærere af sådan en kultur. Når det er sagt, bekræfter sagen her åbenlyst, at vi ligesom andre virksomheder har noget at arbejde med,” sagde hun torsdag.
Børsen ville i den forbindelse gerne have talt med Michael Rasmussen om anklagerne mod ledelseskulturen, men det var ikke muligt.
Generelt vurderer Kent Petersen, at Nykredit har håndteret Marlene Halkjers sag meget “uprofessionelt”.
“Det er virkelig beskæmmende, at man først ser igennem en fortælling om chikanøs adfærd og så bagefter laver en fratrædelsesaftale, hvor man fratager hende enhver ret til efterfølgende at rejse en arbejdsskadesag. Der er så mange elementer i den her sag, der er hjerteskærende,” mener finansformanden. Selvom sagen “heldigvis” ligger ti år tilbage, er den fortsat vigtig, “fordi vi kan lære af det,” understreger han:
“Jeg synes egentligt, at den research, som fremgår af artiklen, viser, at flere gerne vil understøtte Marlenes udlægning. Det er meget ofte ikke enkeltstående tilfælde. Og derfor skal virksomheder sikre, at man skaber tryghed, så medarbejderne reelt tør komme til ledelsen og fortælle om det, så man kan komme problemerne til livs.”
pct. havde i Finansforbundets undersøgelse oplevet “uønsket seksuel opmærksomhed”
Finansforbundets egen seneste undersøgelse viste, at 4 pct. af de adspurgte inden for de seneste tre år har oplevet “uønsket seksuel opmærksomhed”. Få af dem havde delt deres oplevelser med f.eks. en leder eller tillidsrepræsentant.
