“De har virkelig været kyniske over for mig.”
Sådan beskriver Marlene Halkjer den følelse, hun sad tilbage med, efter hun i 2011 valgte at fratræde sin stilling i Nykredit. En fratrædelse, som bundede i, at hun først følte sig udsat for uønsket seksuel opmærksomhed fra sin chef og senere chikane, da hun afviste ham.
“Jeg synes ikke, Nykredits moralske kompas har peget i den helt rigtige retning
Peter Breum, partner og advokat, Sirius Advokater
Anklagen kommer, efter at to andre tidligere kvindelige medarbejdere sidste efterår i Finansforbundets magasin anklagede en anden chef i Nykredit for krænkende adfærd. Den ene kvinde mente, at det var et udtryk for “en afsporet ledelseskultur” i virksomheden.
Marlene Halkjers chef, der havde titel af områdedirektør, behandlede hende ubehageligt gennem seks-syv måneder, fortæller hun. Han nedgjorde hendes arbejde foran kollegerne, og helt konkret blev hun i en generel omstrukturering degraderet, selvom hendes arbejde ikke havde ændret sig. Perioden kalder hun “helvede på jord”, og den endte ud i en sygemelding med stress og senere angst.
I Nykredit kan HR-direktør Trine Ahrenkiel ikke kommentere den konkrete sag.
“Men jeg vil sige, at jeg tager det dybt alvorligt,” siger hun.
“Hvis en medarbejder oplever noget af det, Marlene sætter ord på, så er det lederen, der er problemet og skal afskediges. Ikke medarbejderen.”
Da Marlene Halkjer bliver sygemeldt, gør hun HR i Nykredit opmærksom på, at det er chefens adfærd, der er årsag til hendes stress. Hvad Nykredit gjorde med den oplysning, ved Marlene Halkjer ikke. Men hun hørte aldrig mere om det.
“Jeg tør slet ikke tænke på, hvor mange kvinder der – mellem 2011, hvor jeg havde min sag, og frem til i dag ti år efter – har forladt den butik af den ene eller anden årsag, hvor det er offeret, der går, og ikke krænkeren,” siger Marlene Halkjer i dag.
Nogle år senere oplevede en anden medarbejder, der ikke ønsker at stå frem med navn, af frygt for hvilken betydning det kan få for hendes karriere, noget lignende.
Hun var ansat under samme chef, som begyndte at lægge an på hende. Til en fest eskalerede det, og han lagde ikke skjul på, at han gerne ville have sex med hende, siger hun.
Kvinden afviste ham. Efter festen ændrede han adfærd og vurderede hende bl.a. markant dårligere i den årlige medarbejdervurdering, på trods af at hendes indsats eller resultater ikke havde ændret karakter. Ikke længe derefter flyttede kvinden til en anden stilling i koncernen.
Børsen har været i kontakt med chefen, der forlod Nykredit i 2018. Han afviser kvindernes udlægning, men ønsker ikke at udtale sig om sagen til Børsen. Han bekræfter, at Nykredit aldrig forelagde ham Marlene Halkjers anklager.
Ifølge lektor ved juridisk institut ved SDU Christian Højer Schjøler har virksomheder ifølge arbejdsmiljøloven pligt til at undersøge det, hvis en medarbejder anklager en anden i virksomheden for krænkende adfærd.
pct. af Finansforbundets medlemmer har været udsat for “uønsket seksuel opmærksomhed”
“Hvis en virksomhed bliver opmærksom på, at en medarbejder anklager en chef for krænkende adfærd, så skal virksomheden konfrontere chefen med anklagerne eller på anden måde få undersøgt omstændighederne,” siger han.
Børsen har forelagt sagen forpartner og advokat i Sirius Advokater Peter Breum, der har erfaring med denne type sager. Han ser kritisk på Nykredits håndtering af den.
“Jeg synes ikke, Nykredits moralske kompas har peget i den helt rigtige retning i den her sag,” siger han og tilføjer:
“Man kan ikke ændre på, hvad der er sket. Men det vil klæde Nykredit at indkalde hende til en samtale, hvor de taler om, hvad de kan gøre for hende nu.”
