Mens hybride arbejdsformer går sin sejrsgang i kølvandet på pandemien, bringer de også udfordringer med sig.
Tilliden mellem leder og medarbejder er pludselig sat på spil. Ledelsesmetoderne, der fungerede i en verden, hvor alle var til stede på arbejdspladsen på samme tid, er ikke tilstrækkelige længere. Og der er en risiko for, at man kan komme til at forfremme de forkerte, når der er forskel på, hvor meget folk er til stede på kontoret.
