ForsikringsBrief AdvisorBrief KØB SENESTE NYT KURSER Køb Abonnement
Virksomheder
Topchefer vil have kvinder i ledelsen – men tørrer opgaven af på HR
Virksomheder
Mærsk-topchef og EQT-partner: Vi tager selv ejerskab
Virksomheder

Topchefer vil have kvinder i ledelsen – men tørrer opgaven af på HR

Det står skidt til med kønsdiversiteten i nogle af Danmarks største virksomheder. Topcheferne mener, det er dem, der skal tage ejerskab for at skabe flere kvindelige ledere, men ny analyse viser, at de placerer ansvaret i HR-afdelingen

“De virksomheder, der for alvor investerer ressourcer i at udvikle deres pipeline af kvinder, er dem, som lykkes med at skabe øget kønsdiversitet,” siger Jill Ader, bestyrelsesforkvinde i Egon Zehnder. Foto: Nina Pilgaard
“De virksomheder, der for alvor investerer ressourcer i at udvikle deres pipeline af kvinder, er dem, som lykkes med at skabe øget kønsdiversitet,” siger Jill Ader, bestyrelsesforkvinde i Egon Zehnder. Foto: Nina Pilgaard
Thomas Hvelplund Askjær
22. jun. 2022 KL. 10.00 Gem til senere

Kvinder stormer ud af universiteterne i et hurtigere tempo end mænd, og dermed har de umiddelbart et godt udgangspunkt for at besætte en stor del af ledelsespladserne i dansk erhvervsliv.

Virkeligheden er dog, at når kvinderne kommer ind i virksomhederne, starter et vildt udskillelsesløb, hvor de trin for trin op gennem organisationen bliver færre og færre, indtil man når posten som adm. direktør. Hvis man når den.


Virksomheder
Topchefer vil have kvinder i ledelsen – men tørrer opgaven af på HR
Virksomheder
Mærsk-topchef og EQT-partner: Vi tager selv ejerskab
NÆVNTE EMNER: Ligestilling Diversitet
NÆVNTE VIRKSOMHEDER: Bain & Co Egon Zehnder

Andre læser også

Børsen Job

I samarbejde med
I samarbejde med

DAGENS

E-AVIS

E-avis vignette
Dagens E-avis
LÆS DAGENS E-AVIS

Forsiden lige nu