ForsikringsBrief AdvisorBrief KØB SENESTE NYT KURSER Køb Abonnement
Virksomheder
Tidligere Mærsk-formand: “Det skal være et bevidst valg at hente en topchef udefra”
Virksomheder
Danske koncerner henter mange topchefer udefra – det peger på et problem
Virksomheder
Derfor er intern rekruttering ofte svær
Virksomheder

Tidligere Mærsk-formand: “Det skal være et bevidst valg at hente en topchef udefra”

Stor analyse: Bestyrelser tager for let på opgaven med at planlægge tronskifter i toppen

Michael Pram Rasmussen, erfaren som både topleder og bestyrelsesformand, har lagt vægt på at kende sine kandidaters svage sider. Foto: Thomas Lekfeldt/Ritzau Scanpix
Michael Pram Rasmussen, erfaren som både topleder og bestyrelsesformand, har lagt vægt på at kende sine kandidaters svage sider. Foto: Thomas Lekfeldt/Ritzau Scanpix
Erik Eisenberg
29. aug. 2023 KL. 10.00 Gem til senere

En af de mest erfarne bestyrelsesprofiler i dansk erhvervsliv bakker op om, at danske bestyrelser og topchefer bør bruge mere energi på intern talentudvikling og øge andelen af interne kandidater til ledige topstillinger.

Michael Pram Rasmussen, mangeårig topchef for Topdanmark og senere bestyrelsesformand for A.P. Møller-Mærsk, har gennem hele sin topleder- og bestyrelseskarriere lagt stor vægt på at udvikle interne kandidater.


Virksomheder
Tidligere Mærsk-formand: “Det skal være et bevidst valg at hente en topchef udefra”
Virksomheder
Danske koncerner henter mange topchefer udefra – det peger på et problem
Virksomheder
Derfor er intern rekruttering ofte svær

Andre læser også

Børsen Job

I samarbejde med
I samarbejde med

DAGENS

E-AVIS

E-avis vignette
Dagens E-avis
LÆS DAGENS E-AVIS

Forsiden lige nu