ForsikringsBrief AdvisorBrief KØB SENESTE NYT KURSER Køb Abonnement
Virksomheder
Danske koncerner henter mange topchefer udefra – det peger på et problem
Virksomheder
Tidligere Mærsk-formand: “Det skal være et bevidst valg at hente en topchef udefra”
Virksomheder
Derfor er intern rekruttering ofte svær
Virksomheder

Danske koncerner henter mange topchefer udefra – det peger på et problem

Stor analyse: Bestyrelser tager for let på opgaven med at planlægge tronskift i toppen

Jens Howitz har gennem 30 år som headhunter ofte undret sig over, at bestyrelserne kommer “forbløffende hurtigt” væk fra samtalen om de interne talenter. PR-foto/Rosenfeldt.
Jens Howitz har gennem 30 år som headhunter ofte undret sig over, at bestyrelserne kommer “forbløffende hurtigt” væk fra samtalen om de interne talenter. PR-foto/Rosenfeldt.
Erik Eisenberg
29. aug. 2023 KL. 10.00 Gem til senere

Afdøde skibsreder Mærsk Mc-Kinney Møller gik lidenskabeligt op i det begreb, der på engelsk hedder “succession planning” – altså planlægningen af, hvem der skal efterfølge topchefen eller ledere på andre nøgleposter.

“Hvem skal tage over efter Dem, hvis De får en tagsten i hovedet? Og hvem skal afløse Deres afløser? Har De styr på det?” lød spørgsmålet ofte under hans personalesamtaler.


Virksomheder
Danske koncerner henter mange topchefer udefra – det peger på et problem
Virksomheder
Tidligere Mærsk-formand: “Det skal være et bevidst valg at hente en topchef udefra”
Virksomheder
Derfor er intern rekruttering ofte svær
NÆVNTE EMNER: Bestyrelser Rekruttering

Andre læser også

Børsen Job

I samarbejde med
I samarbejde med

DAGENS

E-AVIS

E-avis vignette
Dagens E-avis
LÆS DAGENS E-AVIS

Forsiden lige nu