Jørgen Buhl Rasmussen får i sit sidste hele år som topchef for Carlsberg bonus, trods bryggeriets dybe og dyre nedtur. Sammen med finansdirektør Jørn P. Jensen får Jørgen Buhl en tredjedel af den mulige bonus.
2014 blev et år med stor nedjustering og fornyet tilbagegang i indtjeningen og aktiekursen. Det rammer også de lukrative bonusordninger for Carlsbergs to direktører i direktionen, men årsregnskabet er ikke så grelt, at det ikke bliver til millionudskrivninger.
Jørgen Buhl Rasmussen, hvis afgang til sommer blev annonceret med årsregnskabet, får 3,5 mio. kr. i bonus for det forgangne år, mens Jørn P. Jensen får 3,1 mio. kr.
Det svarer blot til 31,5 pct. af det mulige beløb i bonusprogrammet, strikket sammen af bestyrelsen, og afspejler, at bonusmålene ikke blev fuldt opfyldt.
Mindre bonus end i 2013
Det kan sammenlignes med 2013, hvor 43 pct. af den maksimale bonus blev udbetalt, svarende til 4,7 mio. kr. til Jørgen Buhl Rasmussen og 4,1 mio. kr. til Jørn. P. Jensen.
Bonussen kan maksimum udgøre 100 pct. af grundlønnen, der for Jørgen Buhl lød på 11,2 mio. kr. og 9,7 mio. kr. til hans næstkommanderende.
Inklusiv aktiebaseret aflønning løber Jørn P. Jensens udbytte for 2014 op i 21,5 mio. kr., mens Jørgen Buhl Rasmussen får lige over 25 mio. kr.
Topchefen bliver til sommer afløst af hollandske Cees 't Hart, der skal bringe Carlsberg ud af dødvandet og ikke mindst den russiske hovedpine.
Den nye topchef og den fortsættende finans- og vicedirektør - plus de øvrige indbefattede af Carlsbergs bonusprogrammer - skal som noget nyt også leve op til specifikke krav til afkast af den investerede kapital, som bryggeriet har sat fuldt skrue under på grund af den utilstrækkelige vækst.
Ud over investeringsafkastet bliver bonusudbetalingen for 2015 afhængig af driftsresultatet, de frie pengestrømme, det justerede nettooverskud samt markedsandelsudviklingen.
2014 blev et år med stor nedjustering og fornyet tilbagegang i indtjeningen og aktiekursen. Det rammer også de lukrative bonusordninger for Carlsbergs to direktører i direktionen, men årsregnskabet er ikke så grelt, at det ikke bliver til millionudskrivninger.
Jørgen Buhl Rasmussen, hvis afgang til sommer blev annonceret med årsregnskabet, får 3,5 mio. kr. i bonus for det forgangne år, mens Jørn P. Jensen får 3,1 mio. kr.
Det svarer blot til 31,5 pct. af det mulige beløb i bonusprogrammet, strikket sammen af bestyrelsen, og afspejler, at bonusmålene ikke blev fuldt opfyldt.
Mindre bonus end i 2013
Det kan sammenlignes med 2013, hvor 43 pct. af den maksimale bonus blev udbetalt, svarende til 4,7 mio. kr. til Jørgen Buhl Rasmussen og 4,1 mio. kr. til Jørn. P. Jensen.
Bonussen kan maksimum udgøre 100 pct. af grundlønnen, der for Jørgen Buhl lød på 11,2 mio. kr. og 9,7 mio. kr. til hans næstkommanderende.
Inklusiv aktiebaseret aflønning løber Jørn P. Jensens udbytte for 2014 op i 21,5 mio. kr., mens Jørgen Buhl Rasmussen får lige over 25 mio. kr.
Topchefen bliver til sommer afløst af hollandske Cees 't Hart, der skal bringe Carlsberg ud af dødvandet og ikke mindst den russiske hovedpine.
Den nye topchef og den fortsættende finans- og vicedirektør - plus de øvrige indbefattede af Carlsbergs bonusprogrammer - skal som noget nyt også leve op til specifikke krav til afkast af den investerede kapital, som bryggeriet har sat fuldt skrue under på grund af den utilstrækkelige vækst.
Ud over investeringsafkastet bliver bonusudbetalingen for 2015 afhængig af driftsresultatet, de frie pengestrømme, det justerede nettooverskud samt markedsandelsudviklingen.
