ForsikringsBrief AdvisorBrief
KØB SENESTE NYT KURSER
Køb Abonnement

Her er din lynguide til lgbt+, Pride og hvorfor det er rimeligt at spørge til virksomhedernes politik på noget så privat som seksualitet

Mange firmaer støtter Copenhagen Pride med penge. Men Netto er efter to år stoppet – samtidig med satsning i Polen

Selvom Netto benægter, at der en sammenhæng, så er kæden et eksempel på det nye lgbt+-dilemma: Som sponsor smykkede man i 2019 og 2020 sine butikker i regnbueflag – i 2021 har man droppet Pride-sponsoratet og satser milliarder på vækst i Polen. PR-foto.
Selvom Netto benægter, at der en sammenhæng, så er kæden et eksempel på det nye lgbt+-dilemma: Som sponsor smykkede man i 2019 og 2020 sine butikker i regnbueflag – i 2021 har man droppet Pride-sponsoratet og satser milliarder på vækst i Polen. PR-foto.
1 Det er svært at holde styr på alle begreberne. Hvad står lgbt+ for?

Lgbt+ er forkortelsen for den globale bevægelse, der kæmper for, at alle skal have fri ret til at vælge og udfolde egen seksualitet. Forkortelsen står for lesbian, gay, bisexual, transgender – plusset står for andre orienteringer.

2 Hvad er forskellen på det og så Pride?

Pride er fællesbetegnelsen for begivenheder, typisk optog og festivaler, hvor man fejrer lgbt+, ofte kombineret med demonstrationer for mere samfundsaccept. Nogle af de største Pride-begivenheder finder sted i København og Amsterdam. De fleste Pride-events foregår i juni, i Danmark dog i august.

3 Hvorfor er det pludselig blevet relevant for virksomheder?

Det har mange virksomheder selv lagt op til ved at være sponsorer for Copenhagen Pride og bruge det i markedsføringen. Så opstår der hurtigt et følgekrav om, at virksomhederne også selv bør leve op til lgbt+-idealer om diversitet og inklusion.

4 Hvorfor kan det blive et dilemma for danske virksomheder?

Fordi de ofte også tjener penge i lande, hvor der er folkelig eller politisk modstand mod seksuel ligestilling. Det gælder eksempelvis i afrikanske lande, men også i Østeuropa.

5 Hvorfor skal virksomheder overhovedet have politikker om noget så privat som seksualitet?

For at bruge eksperten Helene Aagaards enkle eksempel: hvis en virksomhed har en medarbejderpolitik om at give en bryllupsgave til ansatte, der bliver gift, er man allerede der gået ind i privatsfæren, og så er man nødt til at behandle alle de ansatte ens på det punkt, uanset deres seksualitet.


Andre læser også

DAGENS

E-AVIS

E-avis vignette
Dagens E-avis