Derfor er intern rekruttering ofte svær

Det er nemt at blive enige om, at intern talentudvikling og rekruttering af topchefer er en god ting. Men øvelsen kan også være svær. Det siger tidligere ISS-topchef Waldemar Schmidt, der også har haft en lang karriere som adjungeret professor ved CBS, og som er forfatter til en række bøger om ledelse og lederudvikling.

Et af de særligt ømme punkter ved firmaernes interne udvikling af topledertalent er, at der jo netop vil være flere kandidater at vælge imellem – og at de, der ikke bliver valgt til det ledige topchefjob, ofte kan blive sig skuffede.