Rekordregnskab får Jysk til at belønne sine medarbejdere over det meste af verden med en klækkelig kontant bonus.
Således oplyser Jysk til Børsen, at selskabet har udbetalt 311 mio. kr. i alt i bonusordninger. Det svarer til 12 pct. af overskuddet før skat og sker efter et regnskabsår, hvor omsætningen for første gang passerer 30 mia. kr., og indtjeningen før skat når op på 3,6 mia. kr.
“Topchef Jan Bøgh fortæller, at der er mange forskellige bonussystemer i Jysk, og der er forskel på, hvordan de forskellige lande håndterer det.Det er ikke kun folk i slips og hvid skjorte, der får store bonusser
Jan Bøgh, topchef, Jysk
“Det er en del af købmandens dna. Da jeg begyndte i Jysk for 25 år siden, var der også bonusser. Der har altid været noget at gå efter. Er der mere til Jysk, så er der også mere til den enkelte medarbejder,” siger han.
Jysk har omkring 26.000 ansatte i 51 lande, men det er primært butiksansatte og medarbejdere i selskabets distributionscentre, der har fået del i bonuspuljen.
Som Jysk tidligere har kommunikeret, så har alle butiksansatte i Danmark i gennemsnit fået udbetalt 31.000 kr., og i en butik i Randers er alle fuldtidsansatte, fra eleven til butikschefen, blevet belønnet med 95.000 kr.
“Det skyldes den vækst, der har været. Det er, fordi omsætningen har været rigtig, rigtig fin, og man får en procentdel af omsætningsvæksten,” siger Jan Bøgh, der godt kan lide tanken bag bonusordningen.
“Det er med til at fremstille detailhandel i et bedre lys. Det er ikke kun folk i slips og hvid skjorte, der får store bonusser. Det er faktisk også o.k. at gøre det godt i detailbranchen, som jo ikke er det højest lønnede område i hele verden, men der findes også nogle muligheder,” siger han.
Topchefen fortæller, at han også selv har fået en bonus, men vil ikke afsløre størrelsen.
“Det kan jeg ikke huske,” siger han med et skælmsk smil.
Jan Bøgh blev sidste år forfremmet til øverste chef i Jysk efter sammenlægningen af de to forretningsenheder Jysk Nordic og Dänisches Bettenlager.
