En brutal ledelsesstil i toppen af DSV er formentlig kommet for at blive – i hvert fald i et stykke tid endnu.
Ifølge to analytikere kommer det formentlig ikke til at få de store konsekvenser, at en række nuværende og tidligere medarbejdere i DSV over for Børsen har berettet om topchefen Jens Lunds overfusninger, tilsvininger og udskamning foran kollegaer.
Hverken for aktiekursen eller for Jens Lund, lyder det.
“Det korte svar er, at det får ikke nogen betydning. Han har været i en topposition gennem mange år og har haft stor succes, så jeg tror ikke, man vil agere på sådan noget her,” siger Mikkel Emil Jensen, analytiker i Sydbank.
Onsdag kunne Børsen løfte sløret for en stribe fortællinger om, hvordan Jens Lund i adskillige situationer er trådt langt over medarbejderes grænser, og hvor topchefens temperament er løbet af med ham.
DSV har ikke ønsket at kommentere kritikken og historien.
Den store udfordring for DSV kan være, at der er nogle medarbejdere, der ikke vil finde sig i det længere og søger videre
Haider Anjum, analytiker, Jyske Bank
Jens Lund har siddet i ledelsen i DSV siden 2002, og i 2024 trådte han til som topchef. Ifølge Haider Anjum, analytiker i Jyske Bank, skal børsselskaber først og fremmest varetage investorernes interesse, og her har bestyrelsen peget på Jens Lund som den rette mand til jobbet.
“Bestyrelsen og ledelsen i DSV har godt kendt til Jens Lunds stil. Han har arbejdet der mange år, og han har jo leveret resultater,” siger Haider Anjum.
Risikerer konsekvenser på sigt
Hos Sydbank forventer man heller ikke, at kritikken bredt får skaren af investorer til offentligt at tage stilling til ledelsesstilen i DSV og handle på det.
“Man kan være kritisk over for raseri og overfusninger. Det synes de færreste er i orden, men at lægge afstand til DSV tror jeg ikke investorer kommer til,” siger Mikkel Emil Jensen.
SAGEN KORT
DSV’s frontmand
- Med Jens Lunds indtræden på posten som topchef i februar 2024 bliver koncernen nu ledet af en mand, der, ifølge Børsens kilder, i adskillige situationer er trådt langt over medarbejderes grænser. Det kan Børsen nu fortælle på baggrund af beretninger fra 14 nuværende og tidligere medarbejdere i DSV.
- De fortæller om oplevelser, hvor Jens Lunds temperament er løbet af med ham til møder, hvor han har overfuset medarbejdere, har slået næverne i borde og vægge eller bagtalt, tilsvinet og ydmyget folk foran kollegaerne.
- Ti af kilderne har været en del af de øverste ledelseslag i transportkæmpen. Mens nogle er blevet fyret, har Jens Lunds opførsel overfor fire af de 14 kilder været den direkte årsag til, at de har sagt farvel til en koncern, som de ellers har været en del af i årtier.
- Børsen har også talt med tre tidligere medarbejdere, der ikke har oplevet overfusninger, og som ikke genkender det billede, som de øvrige tegner.
Selvom kritikken af Jens Lunds ledelsesstil ifølge analytikerne formentlig ikke får de store konsekvenser til at begynde med, risikerer det at kunne mærkes for koncernen på sigt.
“Vi lever jo i en tid, hvor medarbejdere ikke i samme grad accepterer barske miljøer, som man måske gjorde tidligere. Den store udfordring for DSV kan være, at der er nogle medarbejdere, der ikke vil finde sig i det længere og søger videre, og samtidig også, at dygtige folk fravælger DSV netop grundet arbejdsmiljøet,” siger Haider Anjum.
