Den amerikanske storkoncern General Electric (GE) har haft den helt store pengepung fremme for at rekruttere Mærsks finansdirektør gennem 11 måneder, svenske Carolina Dybeck Happe.
Ifølge en indberetning til det amerikanske børstilsyn fra GE-koncernen betaler selskabet hele 14,5 mio. dollar, svarende til godt og vel 98 mio. danske kroner, i løn og særlig engangsbonus til Carolina Dybeck Happe for at tiltræde som kæmpekoncernens finansdirektør.
Indberetningen, der er få dage gammel, oplister i detaljer, hvad det er for løn- og bonusvilkår, GE og koncernens kommende finansdirektør har aftalt.
Dermed giver indberetningen, som er en børspligt for de store USA-selskaber ved ansættelser af topchefer, et unikt indblik i, hvad det er for et benhårdt, konkurrencepræget lønmarked, som danske virksomheder er oppe imod, hvis de skal rekruttere eller fastholde internationalt ledelsestalent.
For General Electric har ikke været fedtede.
Ud over en fast basisløn på 1,5 mio. dollar får Carolina Dybeck Happe to særlige engangsbonusser til en langt større værdi for at flytte job og tilværelse fra Skandinavien til Boston:
En såkaldt "equity award", altså en bonus til en værdi af 5 mio. dollar eller 34 mio. danske kroner, som består af et miks af aktier og aktieoptioner.
Og en såkaldt "one-time, new hire stock option" – altså en engangs aktieoption til at motivere kandidater til at skrive under på jobkontrakten – til en værdi af 8 mio. dollar. eller 54 mio. kr.
Endelig nævner indberetningen, at Carolina Dybeck-Happe fremover vil kunne opnå en årlig bonus på 125 pct. af sin faste årsløn – forudsat, at hun leverer på en række mål for toplederes resultater.
Hun vil også få finansiel støtte til at flytte, finde bolig og evt. støtte til at sende børn i betalt skole – en nødvendighed i USA.
General Electric gentager i den formelle indberetning, at Dybeck Happe ventes at tiltræde tidligt i 2020. Derimod har Mærsk oplyst, at hun skal overdrage sine opgaver over en vis periode og derfor skal fortsætte i stillingen på Esplanaden i op til 12 måneder.
Mærsks tab af både driftsdirektør Søren Toft til konkurrenten MSC og finansdirektør Carolina Dybeck-Happe til GE efter kun 11 måneder på Esplanaden har ført til gisninger om, hvorvidt der har været tale om en flugt fra topchef Søren Skou.
Lønindberetningen om GE's massive løntilbud til finansdirektøren tyder på, at motivet for at søge væk næppe har været meget andet end et pengemæssigt tilbud, der simpelthen var for godt til at afvise.
Noget lignende kan sagtens være tilfældet for Søren Toft, men da MSC-rederiet i Schweiz er rent privatejet og ikke underlagt nogen som helst oplysningspligter, vil omverdenen næppe nogensinde få samme indsigt som den, børsnoterede General Electric har måttet give.
Ifølge en indberetning til det amerikanske børstilsyn fra GE-koncernen betaler selskabet hele 14,5 mio. dollar, svarende til godt og vel 98 mio. danske kroner, i løn og særlig engangsbonus til Carolina Dybeck Happe for at tiltræde som kæmpekoncernens finansdirektør.
Indberetningen, der er få dage gammel, oplister i detaljer, hvad det er for løn- og bonusvilkår, GE og koncernens kommende finansdirektør har aftalt.
Dermed giver indberetningen, som er en børspligt for de store USA-selskaber ved ansættelser af topchefer, et unikt indblik i, hvad det er for et benhårdt, konkurrencepræget lønmarked, som danske virksomheder er oppe imod, hvis de skal rekruttere eller fastholde internationalt ledelsestalent.
For General Electric har ikke været fedtede.
Ud over en fast basisløn på 1,5 mio. dollar får Carolina Dybeck Happe to særlige engangsbonusser til en langt større værdi for at flytte job og tilværelse fra Skandinavien til Boston:
En såkaldt "equity award", altså en bonus til en værdi af 5 mio. dollar eller 34 mio. danske kroner, som består af et miks af aktier og aktieoptioner.
Og en såkaldt "one-time, new hire stock option" – altså en engangs aktieoption til at motivere kandidater til at skrive under på jobkontrakten – til en værdi af 8 mio. dollar. eller 54 mio. kr.
Endelig nævner indberetningen, at Carolina Dybeck-Happe fremover vil kunne opnå en årlig bonus på 125 pct. af sin faste årsløn – forudsat, at hun leverer på en række mål for toplederes resultater.
Hun vil også få finansiel støtte til at flytte, finde bolig og evt. støtte til at sende børn i betalt skole – en nødvendighed i USA.
General Electric gentager i den formelle indberetning, at Dybeck Happe ventes at tiltræde tidligt i 2020. Derimod har Mærsk oplyst, at hun skal overdrage sine opgaver over en vis periode og derfor skal fortsætte i stillingen på Esplanaden i op til 12 måneder.
Mærsks tab af både driftsdirektør Søren Toft til konkurrenten MSC og finansdirektør Carolina Dybeck-Happe til GE efter kun 11 måneder på Esplanaden har ført til gisninger om, hvorvidt der har været tale om en flugt fra topchef Søren Skou.
Lønindberetningen om GE's massive løntilbud til finansdirektøren tyder på, at motivet for at søge væk næppe har været meget andet end et pengemæssigt tilbud, der simpelthen var for godt til at afvise.
Noget lignende kan sagtens være tilfældet for Søren Toft, men da MSC-rederiet i Schweiz er rent privatejet og ikke underlagt nogen som helst oplysningspligter, vil omverdenen næppe nogensinde få samme indsigt som den, børsnoterede General Electric har måttet give.
