Mærsks topchef Søren Skou må nu for anden gang på få uger udsende meddelelse om, at en af hans nærmeste toplederkolleger forlader Esplanaden. Denne gang er det finansdirektør Carolina Dybeck Happe, der harsagt op efter blot 11 måneder som finansdirektør.
Og selv om den svenske topleder skal videre til et endnu større job som finansdirektør for hele General Electric-koncernen, så peger trafikken ud af svingdøren på det, som den erfarne headhunter John Lohff, stifter af Lohff Management Consulting, kalder "et synligt" problem:
"Uanset hvordan man end vender det, så forlader ledere og for den sags skyld medarbejdere snarere den daglige leder, end de forlader en virksomhed. Når man ser en toplederafsked efter så kort en periode, så er det egnet til at vække undren - og spørgsmål om, hvorvidt det kan handle om personlige relationer," siger John Lohff.
Den erfarne headhunter peger på, at tidligere tiders forventning om loyalitet og lange karrierer for topledere nu er afløst af en mere pragmatisk linje hos de ansættende bestyrelser.
"De er udmærket klar over, at det er blevet mere legitimt at skifte jobs hurtigt og være mere troløse end tidligere. Vi oplever i dag ved mange toplederansættelser, at bestyrelsen reelt set kun forventer og håber på, at kandidaten vil blive i to-tre år eller i hvert fald i lang nok tid til, at virksomhedens aktuelle udfordring bliver løst," siger John Lohff.
Mærsk har ud over den korte meddelelse ikke ønsket at uddybe Carolina Dybeck Happes opsigelse. Børsens kilder påpeger dog, at hun trods den korte tid på Esplanaden har opnået stor respekt og gennemslagskraft og med succes har strammet op på koncernens finans-procedurer og rapportering.
Derfor havde både Søren Skou og bestyrelsen ønsket at beholde hende. Og modsat driftsdirektør Søren Tofts afgang til konkurrenten MSC, der betød omgående farvel, så skal Dybeck Happe fortsat arbejde i et stykke tid hos Mærsk, inden hun skifter til den amerikanske industri- og energigigant. Helt præcist hvor længe er uklart. Mærsk siger "op til et år", mens General Electric siger, hun kan tiltræde "tidligt i 2020".
Og selv om den svenske topleder skal videre til et endnu større job som finansdirektør for hele General Electric-koncernen, så peger trafikken ud af svingdøren på det, som den erfarne headhunter John Lohff, stifter af Lohff Management Consulting, kalder "et synligt" problem:
"Uanset hvordan man end vender det, så forlader ledere og for den sags skyld medarbejdere snarere den daglige leder, end de forlader en virksomhed. Når man ser en toplederafsked efter så kort en periode, så er det egnet til at vække undren - og spørgsmål om, hvorvidt det kan handle om personlige relationer," siger John Lohff.
Den erfarne headhunter peger på, at tidligere tiders forventning om loyalitet og lange karrierer for topledere nu er afløst af en mere pragmatisk linje hos de ansættende bestyrelser.
"De er udmærket klar over, at det er blevet mere legitimt at skifte jobs hurtigt og være mere troløse end tidligere. Vi oplever i dag ved mange toplederansættelser, at bestyrelsen reelt set kun forventer og håber på, at kandidaten vil blive i to-tre år eller i hvert fald i lang nok tid til, at virksomhedens aktuelle udfordring bliver løst," siger John Lohff.
Mærsk har ud over den korte meddelelse ikke ønsket at uddybe Carolina Dybeck Happes opsigelse. Børsens kilder påpeger dog, at hun trods den korte tid på Esplanaden har opnået stor respekt og gennemslagskraft og med succes har strammet op på koncernens finans-procedurer og rapportering.
Derfor havde både Søren Skou og bestyrelsen ønsket at beholde hende. Og modsat driftsdirektør Søren Tofts afgang til konkurrenten MSC, der betød omgående farvel, så skal Dybeck Happe fortsat arbejde i et stykke tid hos Mærsk, inden hun skifter til den amerikanske industri- og energigigant. Helt præcist hvor længe er uklart. Mærsk siger "op til et år", mens General Electric siger, hun kan tiltræde "tidligt i 2020".
