Pensionsselskaber vil have selskaber til at øge andelen af kvinder i deres bestyrelser, men kun få stiller konkrete krav

De danske pensionsselskaber er enige om, at der er brug for diversitet i de børsnoterede selskabers bestyrelser. I dag stiller kun få af pensionsselskaberne konkrete krav til antallet af kvinder, men det kan snart ændre sig.

I sidste uge meldte den enorme norske oliefond ud, at bestyrelser med mindre end 30 pct. kvinder bør overveje at sætte mål for kønsdiversitet og rapportering om fremskridt på området. Første skridt i fondens kamp for flere kvinder bliver at stemme imod udnævnelsen af ansættelseskomitéer på generalforsamlingerne i selskaber, der ikke har mindst to kvinder i bestyrelsen. Og den metode mener CBS-professor Marie Louise Mors, der har forsket i kønskvotering i europæiske og amerikanske selskaber, kan være effektiv.