To kvinder, der tidligere har arbejdet i Nykredit, stod forrige uge frem i Magasinet Finans og fortalte om sexistisk opførsel fra en konkret chef i koncernen og anklager om en afsporet ledelseskultur i virksomheden.
En af kvindernehar oplyst til magasinet, som er Finansforbundets medlemsblad, at det er svært ikke at “spille med”, når en overordnet hele tiden overskrider dine grænser.
“Jeg har endda siddet og udfyldt skema om arbejdspladsvurdering og svaret nej til, om jeg har oplevet sexisme,” sagde hun til magasinet.
pct. af Finansforbundets medlemmer har oplevet sexisme på arbejdspladsen
En undersøgelse, som Finansforbundet lavede blandt medlemmerne i foråret 2018, viste, at 2 pct. af de adspurgte havde oplevet “uønskede seksuelle tilnærmelser” inden for de seneste tre år.
Børsen har derfor spurgt formanden for Finansforbundet, hvad man kan bruge konklusionerne fra den type undersøgelse i finanssektoren til, når en kvinde svarer, at hun tidligere har angivet et ukorrekt svar på netop spørgsmålet om sexisme.
“Man kan bruge dem som en indikation på, hvor stort omfanget og problemet er. Men det er rigtigt, at det kan kun være en indikation, og ikke en facitliste,” siger Kent Petersen.
Finansforbundet oplyser, at man i øjeblikket er i gang med en ny spørgeskemaundersøgelse blandt medlemmerne om sexisme.
I en artikel fraMagasinet Finans i tirsdagsfortalte de fleste af forbundets kredsformænd, som repræsenterer de finansansatte i forskellige virksomheder, at de kender til sager om sexisme og krænkelser, selvom deres virksomhed har nultolerance over for det.
En rundspørge blandt kredsformændene viser ifølge forbundets magasin, at de hver især kender til få sager, men skønner, at der er et mørketal om sexisme i finanssektoren.
Kent Petersen understreger, at én sag er én sag for meget, og at håndteringen i virksomhederne er afgørende.
“Vi skal altså understøtte, at man kan bringe det til torvs. Og virksomhederne skal vise, at man er villig til at gå så langt, som det er nødvendigt at gå for at håndtere problemet.”
Børsen skrev i forrige uge, at Nykredit-toppen ikke har ønsket at udtale sig om den konkrete sag om de to tidligere kvindelige ansatte, der har ført til, at den omtalte chef ikke længere arbejder i Nykredit.
I den forbindelse roste Kent Petersen Nykredit for håndteringen af sagen.
juso
“Jeg lægger vægt på, om der er en vilje til at eksekvere på det, når alle har fået kendskab til sagens omfang. Og det har Nykredit gjort,” sagde Kent Petersen i den forbindelse.
Det fremgår dog, at Nykredit umiddelbart først satte gang i sin håndtering af den pågældende sag, da journalisten fra Finansforbundet henvendte sig til koncernen om anklagerne fra de to kvinder.
Spurgt til om Nykredit mon havde reageret, hvis ikke virksomheden var blevet konfronteret af medierne med sagen, svarede Kent Petersen:
“Det må du jo spørge Nykredit om. Jeg kan bare konstatere, at da jeg får sagen i hånden og har en dialog med Nykredit, oplever jeg en virksomhed, som meget hurtigt kommer til den konklusion, at Nykredit ikke kan fortsætte samarbejdet med den pågældende person på baggrund af de hændelser her, og at der derfor er truffet beslutning om at sige farvel og tak til den person, der har krænket.”
Som beskrevet var det ikke muligt at få lov til at stille Nykredit netop dét spørgsmål. I en udtalelse fra HR- og kommunikationsdirektør Trine Ahrenkiel lød det blandt andet:
“Krænkende adfærd er uacceptabelt. Det er noget, som vi tager meget alvorligt.”
