En intern konkurrence blandt de ansatte på kontoret bragte tydeligvis morskab hos den lille gruppe, husker Thomas Hedegaard. Antallet af opkald fra headhuntere den seneste uge med tilbud til de ansatte blev noteret.
“De blev kimet ned af headhuntere,” siger direktøren for virksomheden Enabl, der både designer, bygger og servicerer løsninger til vindindustrien som en del af Eltronic Group.
Selv har virksomheden på et år rekrutteret ca. 300 ansatte fra både ind- og udland. Ikke en nem opgave, men trods alt nemmere med en grøn profil, mener han.
“Jeg oplever mere og mere, særligt for den yngre generation, at det simpelthen bliver en præmis for, at de overhovedet søger hos os. Der bliver uddannet for få ingeniører i Danmark, og vi fisker alle i den samme pool.”
“Det er en udfordring, vi arbejder med hver eneste dag.Det er en begrænsning for vores vækst
Thomas Hedegaard, adm. direktør, Enabl
Manglen på arbejdskraft med grønne kompetencer som bl.a. ingeniører og teknikere har længe været en udfordring, som er blevet højaktuel med krigen i Ukraine og Europas afhængighed af russisk gas.
For nylig efterlyste elektrikervirksomheden SIF Gruppen med 430 ansatte både “arme, ben og mandskab”, mens Enhedslisten forud for forhandlinger om en grøn skattereform kræver 250 mio. kr. årligt til at efteruddanne ansatte.
Hos Akademikerne opfordrede Lisbeth Lintz i et debatindlæg forleden regeringen til massive investeringer i at løfte kompetencerne inden for den grønne omstilling i alle faggrupper og virksomheder. Ifølge Line Østergaard Tranholm, HR-partner hos rekrutteringsfirmaet HR Company, går især de unge talenter efter at arbejde med bæredygtighed.
“De stiller krav til at kende fremtiden, hvordan man arbejder aktivt med bæredygtighed, og hvilken rolle de selv kan spille. Det er generelt vigtigt for den yngre generation: Hvad kan de være med til at flytte?” siger hun om det nuværende rekrutteringsmarked.
“Vi ser en klar tendens, hvor virksomheder med en tydelig grøn profil og øje for individets behov oplever en helt anden interesse.”
Manglen findes ikke kun hos virksomheder i den grønne sektor. Generelt er der rift om talenter inden for bæredygtighed, fortæller Esben Lanthén, partner i Nordic Sustainability, der rådgiver virksomheder om området. Noget, som rådgiveren også selv har mærket inden for især ét område.
“Vi mangler i særdeleshed folk på seniorniveau, som der findes relativt få af, simpelthen fordi der skete markant mindre på området for ti år siden,” siger han.
Hos Enabl kalder direktør Thomas Hedegaard manglen for en decideret hæmsko for virksomhedens udvikling:
“Det er en udfordring, vi arbejder med hver eneste dag. Det er en begrænsning for vores vækst. Derfor supplerer vi med ingeniører og kolleger fra vores udenlandske afdelinger. Det er den eneste måde, vi kan skalere vores forretning.”
