Lise Kingo fik sidste år 9 mio. kr. for sin indsats i topledelsen af Novo Nordisk. Nu tager HR-direktøren angiveligt det dobbelte med sig fra Bagsværd i gyldent håndtryk efter at have fået frataget nogle af sine ansvarsområder.
Topchef Lars Rebien Sørensens har fjernet en plads i sin direktion og samtidig degraderet sin HR-direktør ved at fratage flere af hende opgaver.
Kommunikationsdirektør Mike Rulis bekræfter, at det var Lise Kingos plads i direktionen, der skulle skæres væk som følge af en barbering af direktørens position.
"Vi har omfordelt nogle ansvarsområder mellem medlemmerne af koncerndirektionen. Det har ført til, at Lise Kingos område er blevet reduceret, og på den baggrund har hun valgt at forlade virksomheden," siger Mike Rulis.
Udløser gylden faldskærm
Han understreger, at der ikke er tale om en fyring. Til gengæld er det en væsentlig ændring af arbejdsforholdene, hvilket ifølge kontrakten for koncerndirektører udløser en klækkelig fratrædelsesordning.
"Lise Kingo har kunnet vælge at fratræde virksomheden på nogle på forhånd aftale betingelser i kontrakten, og her er der tale om et pænt tocifret millionbeløb," lyder det fra kommunikationsdirektøren.
I sin seneste årsrapport beskriver Novo Nordisk, at koncerndirektører kan sige op med seks måneders varsel og både få grundløn i perioden samt en fratrædelsesgodtgørelse.
Med de radikalt ændrede stillingsforhold for Lise Kingo må man gå ud fra, at det ikke ikke falder ind under normale opsigelser.
Mulig udbetaling på 20 mio. kr.
Ved opsigelse fra Novo Nordisks side er fratrædelsesgodtgørelsen tre måneders fast grundløn plus pensionsbidrag pr. ansættelsesår som koncerndirektør, og med Kingos 12 års anciennitet i topledelsen overstiger det 20 mio. kr.
Årsrapporten understreger, at fratrædelsesgodtgørelsen under alle omstændigheder er et års grundløn plus pensionsbidrag og maksimum tre år.
Her er spændet for Lise Kingos vedkommende ud fra 2013-lønnen mellem 6,9 mio. kr. og 20,7 mio. kr., og med hendes mangeårige virke som koncerndirektør ligner det et beløb oppe mod maksimumgrænsen.
Så sent som i 2013 udvidede Novo Nordisk direktionen med to medlemmer, der inviterede informationsdirektør Lars Fruergaard Jørgensen og marketingdirektør Jakob Riis indenfor. Nu går direktionen en plads ned.
Aktier for 16,5 mio. kr.
Mike Rulis kalder det helt naturligt for en koncern af Novo Nordisks størrelse ofte at ændre på opsætningen. Ledelsen går årligt organisationen igennem med en tættekam for at undersøge, om man har den rette ledelseskapacitet og udnytter den rigtigt.
Koncerndirektørernes lønpakke består af en fast grundløn, en kontantbaseret incitamentsordning, en aktiebaseret incitamentsordning, et pensionsbidrag samt andre ydelser. Det gav i 2013 Lise Kingo 9,1 mio. kr., hvor af 5,1 mio. kr. var fast grundløn.
Ved årsregnskabet i foråret havde Lise Kingo aktier og optioner i Novo Nordisk for en værdi af 12,3 mio. kr., men medicinalaktiens kontinuerlige optur gør i dag papirerne 16,5 mio. kr. værd.
Med udgangen af januar havde den nu tidligere direktør frigivne aktier fra sine optionsprogrammer, der i dag er 13,3 mio. kr. værd i markedsværdi.
Topchef Lars Rebien Sørensens har fjernet en plads i sin direktion og samtidig degraderet sin HR-direktør ved at fratage flere af hende opgaver.
Kommunikationsdirektør Mike Rulis bekræfter, at det var Lise Kingos plads i direktionen, der skulle skæres væk som følge af en barbering af direktørens position.
"Vi har omfordelt nogle ansvarsområder mellem medlemmerne af koncerndirektionen. Det har ført til, at Lise Kingos område er blevet reduceret, og på den baggrund har hun valgt at forlade virksomheden," siger Mike Rulis.
Udløser gylden faldskærm
Han understreger, at der ikke er tale om en fyring. Til gengæld er det en væsentlig ændring af arbejdsforholdene, hvilket ifølge kontrakten for koncerndirektører udløser en klækkelig fratrædelsesordning.
"Lise Kingo har kunnet vælge at fratræde virksomheden på nogle på forhånd aftale betingelser i kontrakten, og her er der tale om et pænt tocifret millionbeløb," lyder det fra kommunikationsdirektøren.
I sin seneste årsrapport beskriver Novo Nordisk, at koncerndirektører kan sige op med seks måneders varsel og både få grundløn i perioden samt en fratrædelsesgodtgørelse.
Med de radikalt ændrede stillingsforhold for Lise Kingo må man gå ud fra, at det ikke ikke falder ind under normale opsigelser.
Mulig udbetaling på 20 mio. kr.
Ved opsigelse fra Novo Nordisks side er fratrædelsesgodtgørelsen tre måneders fast grundløn plus pensionsbidrag pr. ansættelsesår som koncerndirektør, og med Kingos 12 års anciennitet i topledelsen overstiger det 20 mio. kr.
Årsrapporten understreger, at fratrædelsesgodtgørelsen under alle omstændigheder er et års grundløn plus pensionsbidrag og maksimum tre år.
Her er spændet for Lise Kingos vedkommende ud fra 2013-lønnen mellem 6,9 mio. kr. og 20,7 mio. kr., og med hendes mangeårige virke som koncerndirektør ligner det et beløb oppe mod maksimumgrænsen.
Så sent som i 2013 udvidede Novo Nordisk direktionen med to medlemmer, der inviterede informationsdirektør Lars Fruergaard Jørgensen og marketingdirektør Jakob Riis indenfor. Nu går direktionen en plads ned.
Aktier for 16,5 mio. kr.
Mike Rulis kalder det helt naturligt for en koncern af Novo Nordisks størrelse ofte at ændre på opsætningen. Ledelsen går årligt organisationen igennem med en tættekam for at undersøge, om man har den rette ledelseskapacitet og udnytter den rigtigt.
Koncerndirektørernes lønpakke består af en fast grundløn, en kontantbaseret incitamentsordning, en aktiebaseret incitamentsordning, et pensionsbidrag samt andre ydelser. Det gav i 2013 Lise Kingo 9,1 mio. kr., hvor af 5,1 mio. kr. var fast grundløn.
Ved årsregnskabet i foråret havde Lise Kingo aktier og optioner i Novo Nordisk for en værdi af 12,3 mio. kr., men medicinalaktiens kontinuerlige optur gør i dag papirerne 16,5 mio. kr. værd.
Med udgangen af januar havde den nu tidligere direktør frigivne aktier fra sine optionsprogrammer, der i dag er 13,3 mio. kr. værd i markedsværdi.
