HR-direktør Lise Kingo er med den varslede degradering i Novo Nordisk-toppen berettiget til op mod tre års løn og pension i fratrædelsesgodtgørelse ved sin annoncerede exit.
Det er alt for meget, vurderer Novo Nordisk selv.
Med 12 års anciennitet som koncerndirektør får Lise Kingo et solidt tocifret millionbeløb i hånden for at forlade Novo Nordisk.
Med sin plads i topledelsen før skilleåret 2008 har hun i sin kontrakt underskrift på en fratrædelsesgodtgørelse på mellem et og tre års grundløn plus pension. Det kan give hende op til 20,7 mio. kr. ud fra de tilgængelige 2013-tal.
Leve op til god selskabsledelse
Det er for lang en kompensationsperiode, understreger Novo Nordisks bestyrelse med årsrapporten for 2013.
"For alle fremtidige ansættelseskontrakter for koncerndirektører kan fratrædelsesgodtgørelsen maksimalt udgøre 24 måneders fast grundløn plus pensionsbidrag. Det vil på længere sigt bringe Novo Nordisk på linje med de danske anbefalinger for god selskabsledelse," lyder det i årsrapporten.
Det har betydet, at sidste års to forfremmelser til direktionen for informationsdirektør Lars Fruergaard Jørgensen og marketingdirektør Jakob Riis er med to års økonomisk faldskærm i stedet for tre.
Komiteen for god Selskabsledelse er klare i sine opfordringer.
"Vi har anbefalinger for opsigelsesvarsel og fratrædelser, men det er op til det enkelte selskab at forklare, hvorfor virksomheden følger eller forklarer hvorfor den ikke følger dem," siger Matas-formand Lars Frederiksen, der rangerer som næstformand i komiteen.
Tilfredshed fra komiteen
Der er ros til Novos bestyrelse for at udvande de lange fratrædelsesordninger ved fremover maksimum at give to års godtgørelse. Det aldrig har været planen at have fem-ti års opsigelse, som Lars Frederiksen formulerer det.
"Novo Nordisk har valgt over tid at tilpasse sig de anbefalinger, og det kan vi kun være meget tilfredse med. Men det tager tid at ændre kontrakterne, og det synes jeg, man skal have forståelse. Det vil koste det hvide ud af øjnene at ændre fra dag til anden og vil ikke være i nogens interesse," siger næstformanden.
Professor i ledelse Flemming Poulfelt fra Copenhagen Business School påpeger, at det tidligere var kutyme at give tre års godtgørelse.
Signalværdi til aktionærerne
Men siden har finanskrisen udløst stor debat om omfanget af fratrædelsesordninger, og professoren ser god fornuft i, at Novo Nordisk mindsker sine gyldne håndtryk og kommer i takt med virkeligheden.
"Det er for at synkronisere med udviklingen på markedet og samtidig signalere til omverdenen - herunder aktionærerne - at man passer på deres penge. Der skal være balance mellem at sige farvel til folk og længden på, hvor lang økonomisk snor de får," siger Flemming Poulfelt.
Novo Nordisks lønninger skal ifølge virksomhedens egne definitioner være høje nok til at tiltrække, fastholde og motivere medlemmerne af koncerndirektionen og så være konkurrencedygtig i markedet.
På generalforsamlingen i 2013 blev der skruet op for Novo Nordisks incitamentsprogrammer
for direktionsmedlemmerne til op til et års grundløn plus pensionsbidrag.
Det er alt for meget, vurderer Novo Nordisk selv.
Med 12 års anciennitet som koncerndirektør får Lise Kingo et solidt tocifret millionbeløb i hånden for at forlade Novo Nordisk.
Med sin plads i topledelsen før skilleåret 2008 har hun i sin kontrakt underskrift på en fratrædelsesgodtgørelse på mellem et og tre års grundløn plus pension. Det kan give hende op til 20,7 mio. kr. ud fra de tilgængelige 2013-tal.
Leve op til god selskabsledelse
Det er for lang en kompensationsperiode, understreger Novo Nordisks bestyrelse med årsrapporten for 2013.
"For alle fremtidige ansættelseskontrakter for koncerndirektører kan fratrædelsesgodtgørelsen maksimalt udgøre 24 måneders fast grundløn plus pensionsbidrag. Det vil på længere sigt bringe Novo Nordisk på linje med de danske anbefalinger for god selskabsledelse," lyder det i årsrapporten.
Det har betydet, at sidste års to forfremmelser til direktionen for informationsdirektør Lars Fruergaard Jørgensen og marketingdirektør Jakob Riis er med to års økonomisk faldskærm i stedet for tre.
Komiteen for god Selskabsledelse er klare i sine opfordringer.
"Vi har anbefalinger for opsigelsesvarsel og fratrædelser, men det er op til det enkelte selskab at forklare, hvorfor virksomheden følger eller forklarer hvorfor den ikke følger dem," siger Matas-formand Lars Frederiksen, der rangerer som næstformand i komiteen.
Tilfredshed fra komiteen
Der er ros til Novos bestyrelse for at udvande de lange fratrædelsesordninger ved fremover maksimum at give to års godtgørelse. Det aldrig har været planen at have fem-ti års opsigelse, som Lars Frederiksen formulerer det.
"Novo Nordisk har valgt over tid at tilpasse sig de anbefalinger, og det kan vi kun være meget tilfredse med. Men det tager tid at ændre kontrakterne, og det synes jeg, man skal have forståelse. Det vil koste det hvide ud af øjnene at ændre fra dag til anden og vil ikke være i nogens interesse," siger næstformanden.
Professor i ledelse Flemming Poulfelt fra Copenhagen Business School påpeger, at det tidligere var kutyme at give tre års godtgørelse.
Signalværdi til aktionærerne
Men siden har finanskrisen udløst stor debat om omfanget af fratrædelsesordninger, og professoren ser god fornuft i, at Novo Nordisk mindsker sine gyldne håndtryk og kommer i takt med virkeligheden.
"Det er for at synkronisere med udviklingen på markedet og samtidig signalere til omverdenen - herunder aktionærerne - at man passer på deres penge. Der skal være balance mellem at sige farvel til folk og længden på, hvor lang økonomisk snor de får," siger Flemming Poulfelt.
Novo Nordisks lønninger skal ifølge virksomhedens egne definitioner være høje nok til at tiltrække, fastholde og motivere medlemmerne af koncerndirektionen og så være konkurrencedygtig i markedet.
På generalforsamlingen i 2013 blev der skruet op for Novo Nordisks incitamentsprogrammer
for direktionsmedlemmerne til op til et års grundløn plus pensionsbidrag.
