Det har været en milliondyr beslutning for Mærsk, at Danmarks store containerrederi insisterede på, at den bortløbne driftsdirektør Søren Toft skulle vente et år, før han kunne tiltræde som topchef hos Mærsks største konkurrent, det schweiziske storrederi MSC.
Det viser Mærsks lønrapport, der er offentliggjort onsdag sammen med årsregnskabet.
Toft har modtaget 8,43 mio. kr. i løn i den periode, hvor Mærsk juridisk har insisteret på hans konkurrenceklausul. Det har reelt betydet, at Søren Toft i det meste af 2020 har været sendt hjem, så at sige “på græs”, eller på det, der i Mærsks engelske koncernsprog hedder “garden leave”.
Han har været formelt til rådighed for Mærsk, men reelt frigjort fra alle arbejdsmæssige pligter – og samtidig med forbud mod at arbejde for den nye arbejdsgiver, der er Mærsks største konkurrent, før opsigelsen var helt udløbet.
Søren Toft fortaltei starten af året i et interview med Børsenom den særprægede situation, hvor en ellers arbejdsom topchef må leve med, at han skal gå hjemme som led i en kontraktlig forpligtelse.
Han beskrev det som “et kæmpe privilegium at have fri i et år, vel vidende at jeg vidste, hvad jeg skulle bagefter. For jeg er absolut ikke typen, der kan ligge på en luftmadras konstant.”
Mærsks nye lønrapport viser også, at den store transportkoncern har måttet betale andre millionbeløb til topledere, der for længst er fratrådt.
“Dyrest” er tidligere koncernledelsesmedlem Claus V. Hemmingsen, der faktisk fratrådte som viceadm. direktør midt i 2019. Men han er formelt ansat helt til midten af 2021, og derfor har han alene i 2020 modtaget 16,8 mio. kr., hvoraf de knap 5 mio. er en egentlig fratrædelsesgodtgørelse, som han kontraktligt havde krav på.
Det hører med til historien, at Claus V. Hemmingsen internt i Mærsk har en tårnhøj stjerne for sit arbejde med at udskille energiaktiviteterne fra det gamle konglomerat, og han er for nylig valgt ind i bestyrelsen for selveste A.P. Møller Holding, Mærsks hovedaktionær.
Også Mærsks tidligere finansdirektør, svenske Carolina Dybeck Happe, der sagde op i slutningen af 2019, har fået et mindre millionbeløb.
Hendes fratræden havde en lidt anden karakter – hun sagde op efter mindre end et års ansættelse, ogBørsen kunne kort efter nyheden om hendes uventede afgang i november 2019 afsløre,at hun havde fået, hvad der svarer til 98 mio. danske kroner i løn og tiltrædelsesbonus for at skifte til General Electric-koncernen.
Det fremgår i øvrigt af Mærsks lønrapport, at koncernen har en ganske konsekvent politik, hvad angår aflønning af fratrådte topledere.
De får, hvad de kontraktligt har krav på i form af fast løn, men kan skyde en hvid pind efter stort set al bonusbetaling, i samme øjeblik de lægger opsigelsen på bordet.
Kun den tidligere finansdirektør har fået en i Mærsk-sammenhæng mindre kontantbonus på 820.000 kr. for den periode frem til udgangen af februar 2020, hvor hun fortsat passede jobbet.
