Jagten efter Henrik Poulsens efterfølger er skudt i gang i Ørsted, der kan få udfordringer med at rekruttere den rette profil til jobbet.
“Ørsted har et væsentlig lavere lønniveau end tilsvarende virksomheder i samme branche
Per Fogh, aktieanalytiker, Sydbank
Det delvist statsejede energiselskab tilbyder en lønpakke, der i både dansk og international kontekst ikke er konkurrencedygtig, og det kan især dæmpe interessen fra internationale topkandidater, lyder det fra flere sider.
“Hvis man skal hive en kandidat fra udlandet til Danmark for at tage et job, kan det være ret udfordrende, hvis de ikke kan aflønnes ordentligt,” siger Jens Howitz, der tidligere har arbejdet som headhunter for Russell Reynolds gennem mange år, og i dag er medindehaver af konsulentvirksomheden Howitz & Sand, der hjælper virksomheders bestyrelser i rekrutteringsprocessen.
Siden 2012 har Henrik Poulsen nydt stor succes som topchef i Ørsted, som han førte på børsen i 2016. Siden da er aktiekursen steget med 210 pct., og energiselskabet er med en samlet værdi på 315 mia. kr. det mest værdifulde selskab på børsen efter Novo Nordisk.
Alligevel halter Henrik Poulsen langt efter flere af kollegaerne i Danmarks største børsnoterede selskaber, når det kommer til løn.
Eksempelvis tjente Carlsbergs topchef sidste år mere end dobbelt så meget som Henrik Poulsen, der i 2019 modtog 16,7 mio. kr. i samlet lønpakke. Samme år modtog Novo Nordisk-bossen Lars Fruergaard en lønpakke, der var tre gange så stor. Faktisk er der hele 13 selskaber i aktieindekset C25, som betaler deres topchef en større lønpakke, end Ørsted gør.
Det er bredt kendt, at Danmark halter langt efter udlandet, når det kommer til aflønning af topchefen, men når Ørsted så også lønningsmæssigt halter efter andre danske selskaber, kan det betyde, at særligt nogle af de internationale kandidater til jobbet bliver skræmt væk.
“Det begrænser feltet,” konstaterer Jens Howitz.
Også Per Fogh, der som aktieanalytiker i Sydbank følger Ørsted tæt, tror, at Ørsteds lønniveau kan virke afskrækkende for nogle kandidater.
“Ørsted har et væsentlig lavere lønniveau end tilsvarende virksomheder i samme branche, og det kan komme til at give dem udfordringer, når de skal rekruttere en ny topchef,” siger Per Fogh, der ligesom Jens Howitz tilføjer, at Ørsted tilbyder en eftertragtet arbejdsplads og et stærkt image, der kan tiltale profiler fra udlandet.
Thomas Thune Andersen, bestyrelsesformand i Ørsted, mener ikke, at energiselskabets aflønningspolitik vil udfordre topchefjagten.
Ørsted har et stærkt “purpose” i forhold til at bidrage til at bekæmpe klimaforandringerne og er blandt de førende grønne energiselskaber i et globalt vækstmarked, siger formanden.
“Det gør jobbet som administrerende direktør i Ørsted meget attraktivt. Derfor er jeg overbevist om, at vi kan tiltrække de bedste kandidater til stillingen, og at kandidaterne vil være godt tilfredse med den løn, vi vil tilbyde,” lyder det fra Thomas Thune Andersen i et mailsvar.
Ørsteds hovedaktionær er den danske stat, som sidder på omtrent 50 pct. af aktierne. De seneste år har topchefernes lønpakker været et hyppigt diskuteret emne politisk, hvor blandt andet Socialdemokratiet ad flere omgange har stillet forslag om at regulere lønningerne ved f.eks. at begrænse, hvor stor en del af aflønningen der må være variabel.
Derfor er der ikke umiddelbart noget, der tyder på, at Ørsteds bestyrelse ledet af Thomas Thune Andersen pludseligt vil skrue væsentlig op for størrelsen af lønpakken i jagten på den rigtige kandidat.
Finansminister Nicolai Wammen (S) har ikke ønsket at kommentere, hvordan han ser på problematikken, og hvorvidt han vil give Ørsted mulighed for at give deres topchef mere i lønposen.
