Et honorar på 7 mio. kr. Det kunne A.P. Møller-Mærsks formand, Jim Hagemann Snabe, hæve for sit arbejde sidste år.
“ATP har valgt at stemme imod vederlaget, som i vores øjne giver et for højt honorar til formanden på 7 mio. kr.
Claus Wiinblad, aktiechef, ATP
Det gør ham til den suverænt bedst lønnede formand blandt C25-selskaberne. Til sammenligning modtog nummer to på listen, Helge Lund fra Novo Nordisk, 3,1 mio. kr., mens Karsten Dybvad fra Danske Bank fik en gage på 2,6 mio. kr.
Men på trods af et rekordresultat og kontinuerlig fremgang i lønsomheden de seneste ti kvartaler er lønniveauet til bestyrelsen på Esplanaden slet og ret for højt.
Det mener både storinvestoren ATP og Akademikerpension, der begge har valgt at stemme imod vederlagspolitikken på Mærsks generalforsamling.
“ATP har valgt at stemme imod vederlaget, som i vores øjne giver et for højt honorar til formanden på 7 mio. kr.,” lyder det fra ATP’s aktiechef, Claus Wiinblad.
mio. kr. fik Mærsk-formand Jim Hagemann Snabe i løn i 2020
Han henviser til, at der i Danmark og resten af Skandinavien er tradition for et mere moderat lønniveau i erhvervslivet sammenlignet med de engelsktalende lande:
“Niveauet for formandens honorar er på et ekstraordinært højt niveau, i forhold til de lande vi normalt sammenligner os med. Det er en principiel beslutning og ikke en kritik af formandens arbejde i Mærsk. Vi sætter stor pris på formanden og den rolle, han spiller i transformationen,” fortsætter Claus Wiinblad med henvisning til selskabets strategi om at blive et integreret transport- og logistikselskab.
ATP har tidligere gjort sig bemærket ved at kritisere de stigende lønninger i toppen af dansk erhvervsliv. I 2020 stemte landets største investor imod lønpolitikken i både Carlsberg og Mærsk, og den linje har ATP altså fastholdt på begge selskabers generalforsamlinger i år.
Hos Mærsk affejer Jim Hagemann Snabe kritikken, men understreger samtidig, at bestyrelsen overvejer at indføre en række esg-krav (miljø, sociale forhold og god selskabsledelse) i de fremtidige lønrapporter.
“Når det gælder de langsigtede lønninger, er det et fast beløb, der ikke justeres, men som gives i form af restricted shares og aktieoptioner. Det er alene baseret på udviklingen i aktiekursen og for at skabe en bedre samklang mellem aktionærerne og aflønningerne,” siger Snabe.
“Vederlagsdelen blev vedtaget på generalforsamlingen sidste år, og der er ikke sket ændringer i 2020. Faktisk er lønningerne til bestyrelsen ikke steget væsentligt de seneste 13 år. Til gengæld har indsatsen fra bestyrelsen været væsentlig i forbindelse med så stor en transformation,” fortsætter Mærsks formand.
