Ny rapport: Kvindelige iværksættere har de sidste fire år kun landet 1 pct. af vækstkapitalen

Potentialet i det danske iværksættermiljø bremses af ubalancer, og de er større end i de øvrige nordiske lande. Det viser en rapport om det nordiske iværksættermiljø fra Unconventional Ventures og hollandske Dealroom.co, der hjælper investorer med at identificere potentielle investeringer i vækstselskaber.

“Sammenlignet med sidste års konklusioner er det ret meget status quo,” siger Thea Messel, stifter af Unconventional Ventures. Det vil sige, at stort set alle investerede midler går til danske startups udelukkende stiftet af mænd.

Hos ventureselskabet Seed Capital lyder reaktionen fra Ulla Brockenhuus-Schack, ledende partner: “Der er jo noget helt fundamentalt galt.”

“

Kig på investeringsholdene i de store danske familiekontorer, kig på de danske pensionsselskaber og kig også på os; det er meget domineret af mænd

Ulla Brockenhuus-Schack, ledende partner i Seed Capital

Ja, medgiver Thea Messel, der med rapporten fastslår, at der også er en tydelig sammenhæng mellem investorerne og, hvem de investerer i.

“Det er første gang, man i Norden ser denne sammenhæng, der tidligere også er påvist i amerikanske studier.”

En afsluttende bemærkning i rapporten lyder derfor: “Ved ikke at have eller have en meget lille mangfoldighed i sit investeringsteam, er det samme som at sige, at man ikke vil investere diversificeret.”

Diversitet er alfa og omega for investorer, men det er endnu ikke slået igennem på startup-niveauet, hvor der i de sidste fire år ifølge rapporten kun er givet 1 pct. af de investerede midler til selskaber med kun kvindelige stiftere, mens selskaber med kun mandlige stiftere modtager 93 pct. af kapitalen. De resterende 6 pct. er til selskaber med en blandet stifterskare. Dertil hører, at kvinderne de sidste fire år landede 4 pct. af alle investeringsrunderne, mens mændene landede 91 pct.

Ud over denne ubalance er det stadig mænd, der dominerer som iværksættere. Af de 1473 nordiske startups, som rapporten tager udgangspunkt i, er 85 pct. stiftet af mænd, 8,7 pct. af både mænd og kvinder og 6,3 pct. er udelukkende stiftet af kvinder. Rapporten ser kun på selskaber, der er finansieret.

Hos Danish Business Angels, Danban, fastslår formand Jesper Jarlbæk, at der er plads til forbedring.

“Jeg kan være enig i, at det godt måtte gå hurtigere,” siger Jesper Jarlbæk med henvisning til, hvordan investorernes midler de sidste fire år er blevet tildelt skævt mellem kønnene.

I Danbans medlemskreds bemærker han dog, at andelen af kvinder stiger.

“Den var under 5 pct. for nogle år siden. Nu er den over 11 pct., så vi er på vej, men ikke så hurtigt, som vi kunne ønske. Men når andelen af kvindelige stiftere er lav, er det også svært at rekruttere.”

Selvom Ulla Brockenhuus-Schack ikke er begejstret for rapportens konklusioner, glæder hun sig over, at der sættes lys på problematikken. I Seed Capital, hvor to af seks partnere er kvinder, er hun optaget af de eksterne som interne strukturer og processer.

“Kig på investeringsholdene i de store danske familiekontorer, kig på de danske pensionsselskaber og kig også på os; det er meget domineret af mænd,” siger Ulla Brockenhuus-Schack og efterlyser kvindelige iværksættere med større ambitioner.

“Vi er nødt til at gøre noget ved disse ubalancer. Der er få kvindelige iværksættere, og der er endnu færre, der vil vinde verdensmarkedet. De bliver nødt til at tænke stort og have selvtillid.”

I Vækstfonden siger adm. direktør Rolf Kjærgaard, at mangfoldighed skaber mere innovative løsninger og bedre resultater.

“Derfor skal vi være med til at sikre større mangfoldighed blandt iværksættere, så vi som samfund ikke går glip af vigtig vækst og udvikling,” siger han og fortæller, at det er en indsats, fonden “løbende arbejder med”, og at diversitet blandt dens investeringer tager tid. Ikke fordi fonden er tilbøjelig til at støtte mandlige iværksættere, men da det er “en strukturel udfordring i økosystemet”.

grth@borsen.dk