Det danske startupmiljø er skævvredet. Alt for få kvinder vil være iværksættere, og de, der forsøger, bliver i stor stil forbigået af investorernes risikovillige kapital. Derfor er den danske ngo Female Founders of the Future torsdag med til at udgive en guide til det danske startupmiljø. Guiden indeholder en række greb til både investorer og iværksættere til at skabe mere diversitet i branchen, og den anbefaler samtidigt investorerne til at formulere målsætninger for diversitet i branchen, så Danmark ikke – som nu – går glip af innovation, tabt vækst og arbejdspladser i fremtiden.
“Der er en sammenhæng mellem dem, der etablerer virksomhed, og de problemer, de løser. Her betyder kønnet noget. Når man har en blandet pulje af problemer i samfundet, der skal løses, skal man også have en blandet pulje af mennesker, der kan løse dem,” siger Liva Echwald-Tijsen, stifter af Female Founders of the Future, og tilføjer, at ca. 25 pct. af samtlige iværksættere i Danmark er kvinder.
En rapport fra Unconventional Ventures, omtalt tidligere i Børsen, viser, at gennem de sidste fire år har kvindelige startups modtaget ca. 1 pct. af venturekapitalen, mens 93 pct. er givet til de mandlige stiftere, de resterende 4 pct. er gået til startups med begge køn i stifterkredsen.
“Det er en vanvittig mandsdomineret branche både på investor- og startupsiden,” siger ledende partner i Preseed Ventures, Helle Uth, der i de sidste syv år har arbejdet som venturekapitalist.
“Da jeg begyndte i branchen, var det ikke tydeligt, at der var et problem, men der er ved at være en bred anerkendelse af, at vi har et stort problem. Der er så mange rapporter, der viser, hvad diversitet betyder for innovationen, selskabet og for økonomien, at nu forstår folk, at diversitet er vigtigt. Vi er parate til at tage fat, og mener, vi kan gøre en forskel,” siger Helle Uth.
Derfor har Preeseed Ventures sammen med syv andre investorer; Vækstfonden, Innovationsfonden, Byfounders, Bumble Ventures, Seed Capital, Unconventional Ventures og David Helgason, forpligtiget sig til at formulere mål for mere diversitet i det danske startupmiljø.
Hos kapitalfonden Byfounders investerer man ifølge ledende partner Tommy Andersen stadig langt hovedparten af kapitalen i mandlige iværksætterhold. Sidste år modtog de 83 pct. af midlerne, mens 4 pct. gik til rene kvindehold og 13 pct. til startups med begge køn i stifterkredsen.
“Vi investerer ret tidligt i selskaberne, og derfor har vi en stor indflydelse med vores penge i form af, hvem vi støtter. Dermed er vi en del af problemet – at der er en meget stor skævhed i forhold til, hvem der får pengene,” siger Tommy Andersen, der på samme måde som Helle Uth oplever, at der er en åben samtale om problemet.
“Vi føler, at vi mister en hel gruppe af mennesker, som gerne vil ind i vores verden, men som har svært ved at komme ind. Det er vi blevet meget bevidste om at imødekomme,” siger han.
Selvom der er villighed til at handle med det samme, er han og Helle Uth fra Preseed Ventures enige om, at diversitet tager tid.
“Jeg har tænkt meget over, at vi som venturekapitalister har ansvaret for at sætte diversitetsarbejdet på agendaen. Vi investerer i den nye generation af virksomheder Det er netop de små selskaber, der har mulighed for at gøre tingene på en ny måde,” siger Helle Uth og tilføjer, at hun som investor derfor har en forpligtelse til at stille spørgsmål og krav til startupvirksomhederne, så de fra bunden får skabt en kultur af diversitet og inklusion.
