Fyringer er langt mere attraktive end lønkompensation for op mod halvdelen af små og mellemstore virksomheder. Det konkluderer SMVdanmark efter en rundspørge blandt 11.000 medlemmer, der gav 2200 svar.
Adspurgt om de forventer at gøre brug af lønkompensation siger 45 pct. nej. 22 pct. siger ja. Det til trods for, at fire femtedele af virksomhederne er ramt på omsætningen. En femtedel finder lønkompensation irrelevant.
“Lige nu er ordningen ikke attraktiv for rigtig mange virksomheder
Mia Holstein, cheføkonom, SMVdanmark
Hver fjerde virksomhed med 1-2 ansatte vil sige ja til ordningen. Mest positive er virksomheder med tre til ni ansatte, hvor hver tredje er positiv. Hver fjerde virksomhed med mellem 10 og 20 ansatte siger ja til at bruge ordningen. Mest negative er virksomheder med 50-100 ansatte, hvor 12 pct. siger ja.
Fleksibiliteten i ordningen, der giver virksomheder mulighed for at træde ud, hvis fyringer bliver nødvendige, er et plus, mener SMVdanmark.
“Men man må genoverveje, om grænser og incitamenter er rigtige. Lige nu er ordningen ikke attraktiv for rigtig mange virksomheder,” siger Mia Amalie Holstein, cheføkonom i SMVdanmark.
Børsen har forelagt SMV-budskabet for erhvervsminister Simon Kollerup (S), men en kommentar i weekenden har ikke været mulig.
Trepartsaftalen om lønkompensation holder med statslig dækning af op til 75 og 90 pct. af lønnen til medarbejdere og timelønsansatte.
“Men incitamenterne taler mest for at fyre. Beløbsgrænserne på 23- og 26.000 kr. tager ikke sociale omkostninger som bl.a. forsikringer, pension og feriepenge med. Reelt står mange virksomheder tilbage med en dækning på 50 pct. af personaleomkostningerne. Når ingen ved, hvor længe det varer, vil mange virksomheder ikke afholde sig fra fyringer,” siger Mia Amalie Holstein.
Lønkompensationen afskærer virksomheder fra at benytte de hjemsendte ansattes arbejdskraft. SMVdanmark opfordrer til at lempe bestemmelsen, så virksomhederne kan bruge arbejdskraften.
