Lønkompensationsordningen har været en dyr fornøjelse for virksomhederne.
“Virksomheder med 100-500 ansatte kommer til at fyre ad Pommern til
Claus Jensen, forbundsformand hos Dansk Metal
Samlet har de udbetalt 4,1 mia. kr. i løn til hjemsendte ansatte, viser tal fra DI. Lars Sandahl Sørensen, adm. direktør i DI, har været glad for ordningen, selvom den har været dyr for virksomhederne.
“Det har været en dyr ordning, men den har ikke været for dyr. Det har været en nødvendig investering, i forhold til den situation vi stod i,” siger Lars Sandahl Sørensen.
Han mener, at arbejdsmarkedets parter og Folketinget snarest skal beslutte, hvad der skal ske efter den 29. august, hvor ordningen ophører for alle virksomheder på nær for ansatte, der arbejder i i virksomheder, som er fuldt lukket grundet coronakrisen.
mia. kr. har virksomhederne selv betalt for at sende medarbejdere hjem på lønkompensationsordningen
“En række virksomheder er i stand til at fungere igen og henter ansatte tilbage, men andre dropper lønordningen og er tvunget til at fyre ansatte. Jeg kan være rigtig nervøs for, at vi kommer til at stå i en situation, hvor især de eksporterende virksomheder vil have en meget begrænset ordrebeholdning, når ordningen slutter, og det vil føre til store fyringsrunder,” siger Lars Sandahl Sørensen og fortsætter:
“Det skal vi være klar til at handle på, og derfor kan det blive nødvendigt at videreføre ordningen i én eller anden form, men så bør det være en langt mere fleksibel ordning, end den vi har i dag.”
Dansk Metals forbundsformand, Claus Jensen, mener, at der er brug for en ny aftale om lønkompensation målrettet eksportvirksomhederne.
“Virksomheder med 100-500 ansatte kommer til at fyre ad Pommern til i andet og tredje kvartal 2020. De helt store virksomheder er jeg ikke så bekymrede for. De har nogle andre muskler, de kan trække på. For mange smv’er er deres ordrebøger ved at være spist op,” siger Claus Jensen
Han vurderer, at hvis virksomhederne kan se lys for enden af tunnelen, så vil de også bruge en lønkompensationsordning for at holde på de dygtige medarbejdere.
“Vi bliver nødt til at lave en ny ordning, så virksomheder, der kan se lys for enden af tunnelen, vil kaste sig over en ny lønordning. Hvis det betyder en mere fleksibel ordning så for min skyld gerne,” siger Claus Jensen.
Samira Nawa, beskæftigelsesordfører (R), melder sig i koret for fleksibel hjælp og en målrettet indsats mod eksportvirksomheder.
“Fleksibilitet er nøglen i den her situation. Det er til gavn for både den potentielt ledige medarbejder og for virksomheden at finde en mere smidig ordning. Mange danske virksomheder er afhængige af udlandet, så det kommer til at koste arbejdspladser, hvis vi ikke får fokus på eksport.”
