Stemningen mellem de ansatte og ledelsen i Danish Crown er sendt på frysepunktet efter en ny konflikt.
Det er status efter et sammenstød fredag på slagterikæmpens fabrik i Horsens, hvor en ny akkordaftale skabte så stor frustration for to afdelinger, at de valgte at nedlægge arbejdet i strid med overenskomsten.
Arbejdsnedlæggelsen resulterede i et møde i samarbejdsudvalget, hvor utilfredse ansatte i de to afdelinger fik et klart valg: Gå i gang med at arbejde straks, eller betragt dig selv som fritstillet.
Det fremgår af et referat fra et møde, der blev afholdt fredag 9. januar kl. 7.30. I alt 14 ansatte, hvoraf ni var repræsentanter fra ledelsen, deltog i mødet.
"Der var ikke behov for en afstemning, men en afklaring af om den enkelte ønskede at passe sit arbejde eller ej. På den baggrund ville den enkelte medarbejder opsige selv selv, såfremt dette ikke skete efter mødets afslutning," fremgår det af referatet (se det her).
Fællestillidsmand Klaus Olesen vurderer, at den nye akkord ville medføre en lønnedgang på mellem 10 og 20 kr. i timen.
Konsensus om ultimatum
Danish Crown siger i en meddelelse, at slagteriet overholder overenskomsten, når de sænker akkorden.
"Det er der som regel forståelse for. Der foreligger en aftale om, at hvis der er uenighed om, hvorvidt en ny akkordsats ligger inden for den gældende overenskomst, så bringes den for det fagretlige system, så vi får en uvildig afgørelse," siger produktionsdirektør Søren F. Eriksen.
Han fremhæver, at der var enighed i samarbejdsudvalget om opfordringen til at fortsætte arbejdet og ikke at begive sig ud i en overenskomststridig arbejdsnedlæggelse.
"Enkelte medarbejdere ønskede dog at starte en egentlig nedlæggelse af arbejdet i strid med de gældende arbejdsmarkedsregler, og det førte til en afklaring af, at en udeblivelse fra arbejdet er at betragte som en opsigelse," skriver Danish Crown.
Det er status efter et sammenstød fredag på slagterikæmpens fabrik i Horsens, hvor en ny akkordaftale skabte så stor frustration for to afdelinger, at de valgte at nedlægge arbejdet i strid med overenskomsten.
Arbejdsnedlæggelsen resulterede i et møde i samarbejdsudvalget, hvor utilfredse ansatte i de to afdelinger fik et klart valg: Gå i gang med at arbejde straks, eller betragt dig selv som fritstillet.
Det fremgår af et referat fra et møde, der blev afholdt fredag 9. januar kl. 7.30. I alt 14 ansatte, hvoraf ni var repræsentanter fra ledelsen, deltog i mødet.
"Der var ikke behov for en afstemning, men en afklaring af om den enkelte ønskede at passe sit arbejde eller ej. På den baggrund ville den enkelte medarbejder opsige selv selv, såfremt dette ikke skete efter mødets afslutning," fremgår det af referatet (se det her).
Fællestillidsmand Klaus Olesen vurderer, at den nye akkord ville medføre en lønnedgang på mellem 10 og 20 kr. i timen.
Konsensus om ultimatum
Danish Crown siger i en meddelelse, at slagteriet overholder overenskomsten, når de sænker akkorden.
"Det er der som regel forståelse for. Der foreligger en aftale om, at hvis der er uenighed om, hvorvidt en ny akkordsats ligger inden for den gældende overenskomst, så bringes den for det fagretlige system, så vi får en uvildig afgørelse," siger produktionsdirektør Søren F. Eriksen.
Han fremhæver, at der var enighed i samarbejdsudvalget om opfordringen til at fortsætte arbejdet og ikke at begive sig ud i en overenskomststridig arbejdsnedlæggelse.
"Enkelte medarbejdere ønskede dog at starte en egentlig nedlæggelse af arbejdet i strid med de gældende arbejdsmarkedsregler, og det førte til en afklaring af, at en udeblivelse fra arbejdet er at betragte som en opsigelse," skriver Danish Crown.
