Lige løn for lige arbejde har været et grundlæggende princip i EU lige siden Romtraktaten i 1957. Men som så mange andre principper har det været op ad bakke med at få det til at gælde ude i virkeligheden. Af mange årsager. Især når vi ser på ligestilling mellem mænds og kvinders løn. Derfor blev det i 2006 også nødvendigt med et EU-direktiv, og i 2014 kom en såkaldt henstilling til medlemslandene.
Selvom vi altså i 15 år har været opmærksomme på uligheden, er der i EU i dag alligevel 14,1 pct. forskel mellem mænds og kvinders løn. I Danmark er tallet 18 pct.
