Kronik

Dette er en kronik skrevet af en eller flere eksterne skribenter. Kroniken afspejler en personlig holdning. Forslag til kronikker kan sendes til Børsen Opinion: opinion@borsen.dk

“Toptalenter kræver løsninger på work/life-paradokset”

Forskning peger på, at medarbejdere på tværs af køn efterspørger et bæredygtigt arbejdsliv, hvor høje ambitioner kan forenes med trivsel. Det stiller nye krav til ledelse, meritokrati og DEI-arbejde i professionelle virksomheder. Arkivfoto: Steven Achiam

Pernille Slots Lysgaard, ph.d.-studerende, CBS

Sara Louise Muhr, professor, CBS

09. dec. 2025 KL. 18.59

Gem til senere

Ny forskning viser, at det ikke kun er kvinder, men topperformere bredt, der efterspørger et mere bæredygtigt arbejdsliv. For virksomheder betyder det, at nøglen til både præstation og tilknytning af talent ligger i systematisk ledelse af work/life-paradokset – ikke i endnu et katalog af nye tiltag

Pride

Hvordan arbejder ledere, virksomheder og samfundet med at inkludere LGBTQIA+ miljøet?

SE HELE TEMAET HER

I mange virksomheder ligger balancen mellem arbejde og privatliv højt på dagsordenen. Alligevel oplever mange, at ambitiøse karriereforløb fortsat indebærer personlige kompromiser, som færre i dag vil acceptere. Det udfordrer rekruttering, tilknytning og den langsigtede kompetenceopbygning, som er afgørende for virksomheders konkurrenceevne.

NÆVNTE EMNER: Worklife balance Ligestilling