Opinion

Dette er et debatindlæg skrevet af en eller flere eksterne skribenter. Indlægget afspejler en personlig holdning. Forslag til debatindlæg kan sendes til Børsen Opinion: opinion@borsen.dk

Debat | Tektankens erhvervspræsidium: 14 reformer siden 2001 for at få flere unge til at vælge en erhvervsuddannelse – ingen har haft til formål at få flere kvinder til at søge

Flere unge skal vælge uddannelse efter viden, talent og lyst og ikke efter køn. Det kræver målrettede indsatser. PR-foto.

Tektankens erhvervspræsidium: Claus Crone Fuglsang, executive vice president, Novozymes, Allan Rasmussen, executive vice president, Coloplast, Burkhard Winski, head of HR DK services, Danfoss, Kim Nøhr Skibsted, fondsdirektør, Poul Due Jensens Fond, Jakob Haldor Topsøe, bestyrelsesformand, Haldor Topsøe, Palle Damborg, formand, Fremstillingsindustrien, Jacob Holbraad, adm. direktør, Dansk Arbejdsgiverforening.

08. okt. 2021 KL. 07.20

Gem til senere

Alt for få unge vælger de uddannelser, der skal sikre vores konkurrenceevne, vækst og klimamål. Det er især kvinderne, der mangler

Arbejdskraft inden for stem-fagene (natur- og ingeniørvidenskab, teknologi og matematik) er afgørende for både den grønne omstilling og for vores position som produktionsland på forkant med udviklingen. Det gælder bl.a. erhvervsuddannelserne, hvor der siden 2001 har været ikke mindre end 14 reformer, uden at det er lykkedes at vende udviklingen nævneværdigt.

Ingen af tiltagene har indtil nu prioriteret at få flere kvinder til at søge mod de tekniske erhvervsuddannelser, på trods af at de er stærkt underrepræsenterede og udgør halvdelen af de unge, der skal vælge uddannelse. Hvis flere kvinder så mod stem-uddannelserne, ville vi komme de akutte rekrutteringsudfordringer til livs samt få mere mangfoldighed ind på uddannelserne, som forplanter sig frugtbart i erhvervslivet og i alt, hvad der udvikles, produceres og skabes.

NÆVNTE EMNER: Ligestilling