Der er for meget talk og for lidt action over diversitetsagendaen i erhvervslivet. Ægte diversitet og inkluderende arbejdsmiljøer kan ikke tales frem med flotte hensigtserklæringer og konsekvensløse målsætninger fra direktionsgangen. Tværtimod skal de skabes ved at ansætte og udvikle inkluderende ledere. I et reelt mangfoldigt miljø er der slet ikke behov for at tale om kvindelig ledelse – det er bare ledelse.
Dette er et debatindlæg skrevet af en eller flere eksterne skribenter. Indlægget afspejler en personlig holdning. Forslag til debatindlæg kan sendes til Børsen Opinion: opinion@borsen.dk
Debat | Zendesk-chef: Medarbejdere skal involveres mere i samtalen om diversitet på arbejdspladsen
07. mar. 2022 KL. 09.55
