Debat | Zendesk-chef: Medarbejdere skal involveres mere i samtalen om diversitet på arbejdspladsen

Der er for meget talk og for lidt action over diversitetsagendaen i erhvervslivet. Ægte diversitet og inkluderende arbejdsmiljøer kan ikke tales frem med flotte hensigtserklæringer og konsekvensløse målsætninger fra direktionsgangen. Tværtimod skal de skabes ved at ansætte og udvikle inkluderende ledere. I et reelt mangfoldigt miljø er der slet ikke behov for at tale om kvindelig ledelse – det er bare ledelse.

Kvindernes internationale kampdag står for døren, og vi kan utvivlsomt se frem til en stribe meldinger fra eksperter og ledere, der igen i år må konstatere, at kvinderne sakker bagud, når det kommer til at indtage de øverste poster i virksomhederne efterfulgt af nye, sympatiske målsætninger for øget diversitet.