Debat: Det kræver en indsats, hvis man vil have diversitet og ligestilling i bestyrelseslokalet – sådan her gjorde vi

Børsens artikel omhar fået massiv kritik. Rubrikken afspejler nemlig på ingen måde artiklens billede af 20 hvide mænd, der alle er lige omkring 60 år eller ældre.

Bjarne Corydon var modigt og prisværdigt ude at erklære i en leder efterfølgende, at det langt hen ad vejen var fortjent kritik, og at Børsen ikke havde formidlet erhvervsstoffet tilstrækkeligt nuanceret og kritisk. Han skriver dog også, at “Ingen skal rokke ved vores pligt til at dække erhvervslivet, som det er – ikke blot, som vi håber, det kan blive”. Og her er det, at vi vil hejse et flag for, at alle bestyrelser tager et medansvar for ligestillingsdagsordenen. For hvad er “erhvervslivet, som det er”? I én version kan det være 20 hvide mænd, der dominerer toppen af de danske bestyrelser – for det gør de jo. I en anden version kan det være kritikken af, at der ikke er flere kvinder, farvede og yngre profiler i toppen af danske bestyrelser – for det er der jo ikke. Et udbredt argument lyder: “Vi vil gerne have flere kvinder – men de er der jo ikke”.