Kronik

Dette er en kronik skrevet af en eller flere eksterne skribenter. Kroniken afspejler en personlig holdning. Forslag til kronikker kan sendes til Børsen Opinion: opinion@borsen.dk

“Hemmelig løn slutter i 2027: Det bliver dyrt, hvis I ikke er klar”

Løngennemsigtighedsdirektivet styrker forudsætningerne for ligeløn. For de virksomheder, der tager opgaven alvorligt, er det en mulighed for at styrke ligeløn og konkurrenceevne. For resten kan det blive en dyr opvågning, skriver Carina Korsgaard og Julie Gerdes fra EY. PR-foto

Julie Gerdes, partner, Head of Employment Law & People Sustainability, EY, og Carina Korsgaard, partner, Head of Tax & Law Nordic, forperson for EY Danmark

30. jul. 2026 KL. 08.32

Gem til senere

Løngennemsigtighedsdirektivet kan gøre en stor forskel for at sikre ligeløn mellem mænd og kvinder. Men implementeringen kan være byrdefuld. Det er vigtigt at være godt forberedt på de nye regler.

Efter nytår skal alle danske arbejdsgivere overholde de nye regler om løngennemsigtighed. Det er konsekvensen, hvis vedtages i sin nuværende form i det nye folketingsår. Fra det tidspunkt kan dine medarbejdere spørge om, hvad kollegerne i samme kategori tjener i gennemsnit opdelt på køn, og de har lovkrav på et svar inden for to måneder.

NÆVNTE EMNER: Ligestilling Arbejdsløn