Opinion

Dette er et debatindlæg skrevet af en eller flere eksterne skribenter. Indlægget afspejler en personlig holdning. Forslag til debatindlæg kan sendes til Børsen Opinion: opinion@borsen.dk

Debat | DA: EU-forslag om øget lønåbenhed løser ikke problemet med ulige løn, men vil bringe de her problemer med sig

Der er ingen grund til, at de gode ligestillingsintentioner skal ende i EU-lovgivning, der ikke gavner. Arkivfoto: Yves Herman/File Photo/ Ritzau Scanpix

Pernille Knudsen, viceadm. direktør, Dansk Arbejdsgiverforening

31. mar. 2022 KL. 10.55

Gem til senere

EU-forslag om lønåbenhed øger ikke ligestilling, men skaber negative konsekvenser for løndannelse og overenskomstsystem

Hvem kan være imod, at mænd og kvinder har ret til lige løn for det samme arbejde eller arbejde af samme værdi? Forhåbentlig ingen. Det er både i virksomhedernes og samfundets interesse, at der er en høj grad af ligestilling på arbejdsmarkedet.

Derfor kan det umiddelbart synes besnærende at istemme sig de fire medlemmer af Europa-Parlamentet, Kira Marie Peter-Hansen (SF), Marianne Vind (S), Morten Helveg Petersen (RV) og Nikolaj Villumsen (EV), der i sidste uges hyldede EU’s løngennemsigtighedsdirektiv. Dette i anledning af, at Europa-Parlamentet netop har vedtaget dets position inden de afsluttende forhandlinger. Men selvom fortalerne for forslaget pakker det flot ind i glimtende ligestillingspapir, så gemmer der sig en grim overraskelse under indpakningen.

NÆVNTE EMNER: Ligestilling EU