“Kælling” og “sæk” var blandt de øgenavne, en kvindelig tømrerlærling blev kaldt på sin arbejdsplads. Hun fik rettens ord for, at det var seksuel chikane. Alligevel udtalte hendes tidligere chef, at han var“ligeglad”. Iet debatindlæg i Børsenskriver Ledernes adm. direktør, Bodil Nordestgaard Ismiris, at lærlingesagen er fuldkommen uacceptabel og vidner om “en kultur, der hører fortiden til”.
Men desværre forekommer seksuel chikane stadig inden for stort set alle fagområder i danske virksomheder, organisationer og foreninger. Det viser flere afKvinfos undersøgelserblandt både private og offentlige arbejdsgivere.
Den seneste undersøgelse fraArbejdstilsynetviser også, at seksuel chikane er et omfattende problem – og at det måske mod forventning ligefrem er stigende. God lovgivning er ikke tilstrækkelig til at fjerne seksuel chikane fra vores arbejdspladser. Vi skal som arbejdsgivere selv tage ansvar for at skabe et chikanefri arbejdsmiljø.
Som leder ved jeg, hvor vanskeligt det arbejde kan være. For det kræver langsigtede indsatser at ændre på en giftig kultur. I Kvinfo har vi udvikleten række anbefalingerog værktøjer til arbejdspladser, der vil arbejde med netop det. Lad mig her give et par overordnede råd:
Gå ud fra, at der er et problem med seksuel chikane på arbejdspladsen. Også når apv’er viser noget andet, eller du ikke hører om det. Arbejd målrettet for at undersøge problemets omfang. Og fokuser i de efterfølgende indsatser på arbejdspladsens kultur snarere end på de enkelte individer.
Seksuel chikane er et alvorligt problem for de ramte medarbejdere, som må kæmpe med følelser som eksklusion, angst og depression.
Samtidig er det et stort problem for arbejdsgiveren, når dårligt arbejdsmiljø og øget fravær nedsætter produktiviteten. Nogle ansatte ender med at sige op, fordi det bliver uudholdeligt at fortsætte i det giftige miljø på arbejdspladsen. Det koster dyrt. Både for den enkelte medarbejder, for arbejdsgiveren og for det danske samfund. Derfor skal vi som chefer tage ansvaret på os og sammen med vores ansatte sætte en effektiv stopper for seksuel chikane på vores arbejdsplads.
