Debat: Hvornår får vi flere Lone, Tina og Janni’er i erhvervstoppen?

I denne uge er det 44. år i træk, at IWD (International Women’s Day) fejres som en påmindelse om vores vigtige fælles opgave om at fremme kønsdiversiteten blandt den danske erhvervsledelse. Dette er en fortsat relevant debat for os alle, da gentagne studier har påvist, at en øget diversitet på arbejdspladsen tiltrækker flere talenter, øger innovation, fremmer bedre beslutningstagen – og ultimativt leder til bedre resultater.

Desværre viser en undersøgelse fra 2020 foretaget af Dansk Industri, at andelen af kvinder i ledelse har været stagneret over de seneste ti år på 30 pct., og kigger vi udelukkende på topledelsen, ser det tal endnu mere magert ud.