Det går meget, meget stærkt. Ifølge en undersøgelse, DI har foretaget blandt over 500 medlemmer, har 90 pct. af virksomhederne forsøgt at rekruttere nye medarbejdere i løbet af bare de seneste tre måneder. Før krisen var tempoet langsommere. Dengang havde 80 pct. forsøgt at ansætte folk i løbet af en periode på et helt år.
Hvert tredje firma har måttet opgive at finde ekstra mandskab. Yderligere 21 pct. har måttet ansætte andre profiler end dem, de ledte efter, så der venter noget omskoling og uddannelse forude.
Lønkompensationsordningen har skånet dansk økonomi for de værste slag på ledighed og tab af indkomst. Coronakrisen er reelt en sundhedskrise og ikke en økonomisk krise udløst af andre ting. Så da der blev lukket op igen, kunne virksomhederne træde hårdt på speederen. Danskerne har masser af penge i banken, ledigheden faldt med 13.900 personer alene i juni til 115.300, og vi er ikke langt fra en historisk rekord i beskæftigelsen.
Ifølge undersøgelsen fra Dansk Industri kunne danske virksomheder samlet set have haft 18.000 flere medarbejdere, hvis de kunne finde dem, de har brug for. Det er i runde tal et farvel til værdiskabelse på 13,5 mia. kr. om året. Så vi misser som samfund en gevinst på godt 1 mia. kr. om måneden på grund af flaskehalse.
Omkring hver anden virksomhed har antennerne ude efter udenlandske medarbejdere, når coronakrisen er overstået. Og lige så mange angiver i undersøgelsen, at de er afhængige af udenlandske medarbejdere, når de skal holde hjulene kørende, fordi de ikke kan finde de rigtige hænder i Danmark.
