Køen af talent bliver smallere mod toppen: “Generelt springer kvinder i seniorstillinger ofte fra, fordi de ikke er lige så drevet af løn, power og prestige som mænd”
Dansk erhvervsliv har mistet fokus på fødekæden, og det risikerer at tynde pipelinen af kvinder til topposter ud. En løsning kunne være, at mindre mangfoldighed afspejler sig i lavere aflønning for topledelser, lyder det fra flere
10. mar. 2022 KL. 18.45
