Ledelse

De blev ved med at tale om det, indtil Falck-topchef satte foden ned: “Jeg er forholdsvis allergisk over for det”

Jakob Riis, adm. direktør i Falck, var træt af, at den manglende diversitet i ledelseslagene blev ved snakken. Nu er målet en ligelig fordeling mellem kønnene inden 2025

Jakob Riis, adm. direktør i Falck, har oplevet en positiv effekt på forretningen ved, at der er diversitet i beslutningsprocesserne. Arkivfoto: Jeppe Carlsen

Pernille Mohr Nielsen

23. dec. 2023 KL. 10.00

Gem til senere

I begyndelsen af 2022 sad Falcks ledelse og snakkede om, hvordan de kunne øge kønsdiversiteten i ledelseslagene. De var allerede i mål på direktionsniveau og i bestyrelsen, hvor henholdsvis 40 og 50 pct. er kvinder. Men nu var fokus rettet mod det næste ledelseslag.

Diversitet var en tilbagevendende snak, men det var også ofte et emne, der bare blev ved snakken, indtil topchef i redningskoncernen Jakob Riis sagde til mødet:

NÆVNTE EMNER: Ligestilling

NÆVNTE VIRKSOMHEDER: Falck