ForsikringsBrief AdvisorBrief KØB SENESTE NYT KURSER Køb Abonnement
Ledelse
DI’s løfte om kvindelige ledere halter: “Hvad pokker skal der til?”
Ledelse
I en mandetung branche har Astrid Donnerborg ligestilling i ledelsen
Ledelse

DI’s løfte om kvindelige ledere halter: “Hvad pokker skal der til?”

DI-chef havde håbet på større opbakning til storstilet løfte om mere diversitet på ledelsesgangene. Nu er presset endnu større for at nå mål om kvindelige ledere i 2030

“Desværre er vi i Danmark rigtig langt bagud på den her agenda,” siger Lars Sandahl Sørensen, adm. dir. i Dansk Industri, og erkender, at DI’s egne mål for andelen af kvindelige ledere i 2030 stadigvæk er “ekstremt” svære at nå. Arkivfoto: Simon Fals
“Desværre er vi i Danmark rigtig langt bagud på den her agenda,” siger Lars Sandahl Sørensen, adm. dir. i Dansk Industri, og erkender, at DI’s egne mål for andelen af kvindelige ledere i 2030 stadigvæk er “ekstremt” svære at nå. Arkivfoto: Simon Fals Simon Fals
Leonora Marienlund Klint
21. sep. 2023 KL. 15.30 Gem til senere

I 2030 skal 40 pct. af ledelsesposterne i det private erhvervsliv være besat af kvinder.

Det var den “meget ambitiøse” målsætning, som Dansk Industris adm. direktør, Lars Sandahl Sørensen, . Midlet for at nå målet var et såkaldt diversitetsløfte, hvor virksomhederne skriver under på, at de arbejder mod målet om 40 pct. kvindelige ledere i 2030.


Ledelse
DI’s løfte om kvindelige ledere halter: “Hvad pokker skal der til?”
Ledelse
I en mandetung branche har Astrid Donnerborg ligestilling i ledelsen
NÆVNTE EMNER: Diversitet Dansk Industri

Andre læser også

Børsen Job

I samarbejde med
I samarbejde med

DAGENS

E-AVIS

E-avis vignette
Dagens E-avis
LÆS DAGENS E-AVIS

Forsiden lige nu