ForsikringsBrief AdvisorBrief KØB SENESTE NYT KURSER Køb Abonnement
Ledelse
DI’s løfte om kvindelige ledere halter: “Hvad pokker skal der til?”
Ledelse
I en mandetung branche har Astrid Donnerborg ligestilling i ledelsen
Ledelse

DI’s løfte om kvindelige ledere halter: “Hvad pokker skal der til?”

DI-chef havde håbet på større opbakning til storstilet løfte om mere diversitet på ledelsesgangene. Nu er presset endnu større for at nå mål om kvindelige ledere i 2030

“Desværre er vi i Danmark rigtig langt bagud på den her agenda,” siger Lars Sandahl Sørensen, adm. dir. i Dansk Industri, og erkender, at DI’s egne mål for andelen af kvindelige ledere i 2030 stadigvæk er “ekstremt” svære at nå. Arkivfoto: Simon Fals
“Desværre er vi i Danmark rigtig langt bagud på den her agenda,” siger Lars Sandahl Sørensen, adm. dir. i Dansk Industri, og erkender, at DI’s egne mål for andelen af kvindelige ledere i 2030 stadigvæk er “ekstremt” svære at nå. Arkivfoto: Simon Fals Simon Fals
Leonora Marienlund Klint
21. sep. 2023 KL. 15.30 Gem til senere

I 2030 skal 40 pct. af ledelsesposterne i det private erhvervsliv være besat af kvinder.

Det var den “meget ambitiøse” målsætning, som Dansk Industris adm. direktør, Lars Sandahl Sørensen, præsenterede for to år siden. Midlet for at nå målet var et såkaldt diversitetsløfte, hvor virksomhederne skriver under på, at de arbejder mod målet om 40 pct. kvindelige ledere i 2030.


Ledelse
DI’s løfte om kvindelige ledere halter: “Hvad pokker skal der til?”
Ledelse
I en mandetung branche har Astrid Donnerborg ligestilling i ledelsen
NÆVNTE EMNER: Diversitet Dansk Industri

Andre læser også

Børsen Job

I samarbejde med
I samarbejde med

DAGENS

E-AVIS

E-avis vignette
Dagens E-avis
LÆS DAGENS E-AVIS

Forsiden lige nu